孝感中院加大交流轮岗力度锻造过硬法院铁军

　　近年来，孝感中院围绕打造“五个过硬”的法院铁军，坚决贯彻落实上级关于轮岗交流的要求，结合队伍建设、审判实际和专业化需要，坚持人岗相适、科学调配原则，依法依规，实事求是，加大轮岗交流力度，预防减少廉政风险的同时，促进干部全方位成长，提升领导班子和队伍的凝聚力、战斗力。

　　出台文件，推动轮岗交流制度化。制定了《关于落实法院领导班子成员分工调整常态化机制的意见》，对轮岗交流的人员范围、时限要求、操作流程等作出了明确具体的规定。2019年以来，该院先后两次对班子成员的分工进行了调整，对51名干部进行轮岗交流，中层正副科职干部交流轮岗率达到92%，固定合议庭成员调整率达到100%，切实解决法院领导班子成员长期分管特定工作、庭长长期固定、合议庭成员长期合作带来的弊端。

　　充分沟通，确保工作交接稳定有序。在推进轮岗交流时，孝感中院高度重视思想政治工作，提前进行沟通交流，认真细致做好调整前的酝酿沟通工作，深入了解干部的工作状况和能力特点，及时掌握干部思想动态，主动做好思想疏通和凝聚人心的工作，积极稳妥推进干部轮岗交流。

　　严格要求，强化轮岗交流纪律。结合“周四学习日”安排以及廉政党课、交心谈心等活动，反复强调轮岗交流工作责任、程序和纪律，坚持党管干部、个人服从组织原则，督促部门和个人服从全院工作大局，服从院党组的决定，对无正当理由拒不服从组织决定的进行批评教育，对经批评教育不改的依纪依规依程序处理，确保轮岗交流规定不折不扣落到实处。