百里洲镇让后备干部抛头露面做合格接班人

　　本网讯（通讯员 安娜）百里洲镇党委高度重视，研究制定村（社区）后备干部选拔培养方案，经过为期两个月的调查摸底、民主推荐、考察审核、笔试等一系列举措推选出84名村（社区）后备干部，为村（社区）两委班子换届选举储备人才，切实做到让后备干部抛头露面，做合格接班人。

　　创新方式好中选。一是广泛推荐。采取个人自荐、党员(群众)联名推荐、党组织推荐、征求群众意见等方式，以召开个人和集体座谈的形式进行座谈推荐，征求村两委会意见后，确定后备干部初步人选108人。二是笔试考核。该结合村（社区）实际，围绕村级发展、公文写作、基层事务处理等方面出题，组织初步人选进行笔试，由镇党委班子成员批改取平均分。三是党委考察。镇党委召开专题会议，听取后备干部考察和笔试综合成绩情况汇报，结合各村（社区）两委班子建设需要，研究确定后备干部正式人选84人，并在村务公开栏中进行为期7天公示，接受群众监督。

　　搭建平台多途育。一是落实帮带责任人。建立一对一、一对多导师帮带制度，选派片长、驻村干部、党支部书记结对帮带84对，针对每位后备干部的特长优势，确定培养目标，建立培养档案，从思想上、工作上、作风上进行全方位带培。二是用好工作手册。镇委统一制定后备干部工作手册，由各村（社区）党支部结合实际，确定后备干部工作内容，月初制定工作清单、月底听取情况汇报、量化考核分值。三是实施上挂锻炼。每年选择一定数量的优秀后备干部到镇政府各部门挂职锻炼，安排后备干部参加村两委会议，通过听政策、讲问题、剖原因，着力增强后备干部综合素质。

　　建章立制动态管。一是建立考核评议制度。建立后备干部档案，每半年召开一次村两委会和党员、群众代表会，对后备干部的德、能、勤、绩情况进行民主评议，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。二是建立汇报谈心制度。后备干部每季度向村党组织汇报一次思想工作情况，村党组织每半年向镇党委汇报一次培养进展情况，并指派专人不定期与后备干部谈话，关心了解他们的生活和学习情况，指出存在的不足，提出努力方向。三是建立督促检查制度。结合民主考评、平时表现、年终总结，对村级后备干部工作情况进行督促检查，总结推广经验，指导面上工作。

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