新春上班首日表彰一批先进2018如何再奋斗一新书记划好了重点

    今天，武汉市拼搏奉献创优争先表彰大会召开。湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新，市委副书记、市长万勇等为29名“2017年度最佳领导干部”颁奖。  长江日报记者 周超 摄

    新春上班第一日，武汉会议中心长江厅，29名身披绶带的市管领导干部在掌声中走上主席台，接受市委、市政府的表彰。

    当日，一同接受表彰的还有32家“2017年度全市绩效管理综合考评立功单位”，及2017年度全市“百佳优秀公务员”代表等。其中6人还被请上主席台，现场交流经验和体会。

    湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新，市委副书记、市长万勇，市政协主席胡曙光等市领导为立功单位和先进个人代表授奖。市委副书记、常务副市长陈瑞峰宣读表彰决定。

以先进为榜样

再创新、再落实、再奋斗、再建功

全市拼搏奉献创优争先表彰大会现场   记者 郭良朔 摄

    “新时代是奋斗者的时代，幸福都是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福，要切实把奋斗精神贯彻到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想全过程，形成竞相奋斗、团结奋斗的生动局面。”

    会上，陈一新与全市广大领导干部一同重温了******在今年春节团拜会上的***。他指出，新春上班第一日召开大会表彰立功单位和先进个人，是为树立新时代的标杆，在全社会营造“比干劲、比业绩、比质量、比效率”的强大氛围，激励各级领导干部以先进为榜样，再创新、再落实、再奋斗、再建功，力争今年比去年更出彩。

    陈一新强调，全市上下要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻******关于发扬奋斗精神的新要求，深入学习贯彻党的十九大精神，按照省委省政府部署要求，大力弘扬“拼搏赶超、改革创新、落地见效、服务奉献”四种精神，一手托起新时代城市伟大梦想，尽心尽责为大武汉谋复兴；一手托起人民美好生活梦想，全心全意为老百姓谋幸福，力争今年各个领域各项工作比去年更出彩，为加快复兴大武汉、加快“建成支点、走在前列”作出更大贡献。

向先进学习什么？

“拼搏赶超、改革创新、落地见效、服务奉献”四种精神

    讲话中，陈一新再次回顾了去年武汉拼搏赶超“成绩单”。去年来，我们提出了一系列新思路，实施了一系列新举措，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，形成了一批具有开创性、引领性的发展亮点，全面开启了复兴大武汉新征程。

    2017年武汉发展成绩可圈可点，但干部精神风貌更为可贵。陈一新集中对受表彰单位及个人进行点评，他说，这些干部身上集中彰显了“拼搏赶超、改革创新、落地见效、服务奉献”精神，是新时代武汉党员干部的楷模，值得全市上下认真学习。

    “2017年度全市绩效管理综合考评立功单位”东西湖区、江汉区、商务局代表陈邂馨、张俊勇、韩民春（第一排左-右），“2017年度最佳领导干部”代表江岸区委书记王炜、武汉地产集团副总经理张全胜，全市“百佳优秀公务员” 代表东湖新技术开发区政务服务局局长李世涛（第二排左-右）发言  长江日报记者 周超 摄

如何学？陈一新也作了具体阐述。

    ——要学习拼搏赶超的精神。坚持以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，以“跳起来摘桃子”为目标，保持“比学赶超”的劲头。

    ——要学习改革创新的精神。注重发挥领导创新的统率作用，善于用改革的思路***难题，用创新的举措推动落实，真正使改革创新成为发展的不竭动力。

    ——要学习落地见效的精神。发扬钉钉子精神，摸实情、找实症、出实招、求实效，有力推动市委市政府各项决策部署落地见效。

    ——要学习服务奉献的精神。围绕中心、服务大局，坚持以人民为中心，扎实推动惠民举措落实，以干部的辛苦指数换取百姓的幸福指数。

招商项目今年要每月集中开工

考评工作要提高实效，减轻基层单位负担

    面向2018年，陈一新对全市领导干部提出六点希望。

    一要始终保持拼搏赶超的精神状态。

    坚持奋力拼搏，勇啃硬骨头、敢涉险滩，坚决向平庸、懒散、虚浮宣战，彻底杜绝不作为、懒作为、慢作为。

    坚持为民奉献，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，以造福人民为最大政绩，凡劳民伤财的事坚决不干，凡有损老百姓利益的事坚决不干，凡群众不拥护、不高兴、不答应的事坚决不干，真正把全部精力用在为党和人民干事创业上。

    二要保持争当先锋典范的雄心壮志。

    坚持世界眼光、一流标准，对标、学标、创标，虚心向全球先进城市、国内领先城市学习，不断把他们的好做法好经验转化为推动武汉赶超发展的创新实践。

    树标杆、当先锋、做典范，无论是推动工作落实，还是创新思路举措，都要力争在全省乃至全国发挥引领示范作用。探索更多具有示范性、引领性的新路径新模式，创造更多发展亮点。

    三要推进重点工作清单化、项目化、工程化。

    落实好市委市政府2018年度重点落实项目清单和创新项目清单，各区各部门还要结合各自实际，研究制定各自的重点落实项目清单和创新项目清单。

    主要领导要既挂帅又出征，分管领导要带头推动，形成一级抓一级的责任链条。

    开展招商项目每月集中开工活动，明确进度要求，确保重点项目早落地、早见效。

    四要强化工作推进落实机制。

    坚持和完善每月拼搏赶超交流会制度和每季度评比通报制度，聚焦重点工作，营造“互看互学互比、创业创新创优”的浓厚氛围。

    落实改革创新、克难攻坚容错纠错制度，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

    抓好督查督办，建立每月督办通报机制，做到督必办、办必果。

    持续打好整治“新衙门作风”组合拳，对不担当、不作为的干部，该换的换、该撤的撤。

    五要完善绩效考评工作机制。

    完善“四张成绩单”和“1+4”考评办法，进一步增强绩效考评的科学性、针对性和导向性。

    完善绩效考核指标体系，特别是要把经济社会发展一线部门和党群综合服务部门区别开来，不搞“一刀切”。

    提高考评工作实效，对分散的专项考核该整合的整合、该取消的取消，尽可能减少现场考核、台账考核，避免重复考核、多部门考核，不搞繁文缛节，不做表面文章，切实减轻基层单位负担。

    六要提升干部队伍能力素质。

    各级干部要加强学习和实践，培养专业能力，弘扬专业精神，努力成为各行各业的行家里手。

    推动干部队伍专业化建设，增强推动发展、做好群众工作、社会管理、依法办事、新兴媒体运用等方面的能力。

    坚持好干部标准要求，推进“狮子型”干部选育常态化制度化，继续在全市发现掌握一批“狮子型”干部，选拔任用一批比较成熟的“狮子型”干部。