盘州市加大公益性岗位管理力度助推就业援助工作

六盘水盘州市人社局充分发挥部门职能，针对就业困难对象，三措并举积极推进该市的公益性岗位开发管理工作，通过公益性岗位安置让更多的就业困难对象实现就业。

一是创新聘用方式，提高业务能力。组织全市在岗的688名劳动保障协管员进行业务培训，培训后进行理论知识考试和系统操作考核，对考试不合格者给予一次补考机会，如补考还不合格的将不再进行公益性岗位安置，此次培训考核合格540名，不合格人员和未到人员148名，不合格及未到人员全部未予聘用。同时从2017年6月开始，根据各乡镇（街道）申请开发劳动保障协管员的情况，每月组织一次拟聘用劳动保障协管员考试，考试合格后方可聘用。

二是强化检查，规范管理。2017年以来，对全市市直机关单位、学校和乡镇（街道）等20家公益性岗位用人单位进行不定期的抽查。主要检查就业专项资金有无虚报、套取、私分、挪用等情况,人员档案管理是否规范，社会保险缴纳是否正常，本职工作能否正常完成。对检查不合格用人单位，限时要求整改，对未在规定的时间内按要求完成整改的用人单位，进行通报，并停止拨付公益性岗位补贴。

三是建立台账，管理常态化。在日常工作中，做好公益性岗位用人单位公益性岗位动态调整，严格开展用人单位公益性岗位人员每月新聘、续聘的审定以及每月公益性岗位拨款资料中人员的核对工作，及时更新全市公益性岗位的管理台账；并按照“一人一档”为全市公益性岗位人员建立档案。

截止到2017年9月，盘州市共安置公益性岗位在岗人员1620人，包括劳动保障协管员、保洁员、门卫、安保人员、文印、食宿管理人员、治安协管员等；安置的就业困难人员4050人，有就业困难高校毕业生、失去土地转为城镇户口的农民、持残疾证的残疾人、长期失业人员等 。（陈行）