四坚持赢得数量质量双丰收——记长征镇党委党员发展教育管理工作

长征镇着力做好党员发展教育管理工作，按照《***章程》和《***发展党员工作细则》等规定，从源头入手严把“入口关”，优化党员队伍结构，提高党员质量，做好党员发展工作，让党员队伍的“水”流动起来，探索实践党员发展教育管理工作“四坚持”法，实现党员发展教育管理工作数量质量的双丰收。

坚持控制总量，严把“入口关”

长征镇在发展党员工作中，注重长远规划、统筹发展、分类指导，确保发展党员工作的科学性、严密性。

长征镇党委严格按照区委组织部下达的发展党员指标，结合实际，分领域、分类别、分行业,制定年度发展党员计划，合理分配发展党员名额，兼顾了居民区、镇管企业、“两新”组织等党组织类型。同时，党员发展名额的确定严格执行“三上三下”制，由基层党支部上报上一级党组织，镇党委直属党组织进行“初筛”，将筛选后的名额上报镇党委，镇党委进行“早筛”后，将名额上报区委组织部，待名额初审合格，再由镇党委一级级下放。为了确保控制总量和提高质量同步进行，镇党委认真按照年初的发展计划，通过健全完善发展党员情况月报、定期分析、发展党员预审、入党志愿书编号管理、动态微调、督查通报等制度，实现对发展党员工作的动态管理，不折不扣地把发展党员计划落到实处。

坚持优化结构，注重“三倾斜”

长征镇党委坚持在保证质量的前提下，放宽选拔培养的视野。针对以前存在的党员队伍年龄、文化结构不平衡现象，镇党委认真分析研究，进一步细化党员队伍总体结构。

各基层党组织在计划范围内，结合各单位实际，进一步优化结构，在培养和选拔发展对象时注重“三倾斜”，即：培养和选拔发展对象适当向企业管理和技术骨干、专业技能人才倾斜，向优秀青年知识分子倾斜，向非公企业和社会组织倾斜，通过有侧重的培养，有的放矢，不断为全镇党员队伍注入新的血液，不断增强基层组织的活力。在结构目标上，全镇党员队伍日趋年轻化、高学历化，女性党员比例增高。

坚持提高质量，做到“四明确”

在提高党员质量的过程中，长征镇党委始终把政治标准放在首位，做到严格标准、细化程序、严格纪律、明确责任。

明确政治标准。一旦递交入党申请书，党支部即刻建立电子档卡片，并将信息录入入党申请人资料库。党支部、党务工作者经常性了解入党申请人的思想状况，有针对性地做好思想政治工作，主要观察入党申请人的政治表现，即：信念坚定、对党忠诚、为民服务、严守纪律。

明确结对帮扶对象。只有完全符合政治标准四个方面的同志，方可列为入党积极分子。对于入党积极分子，党支部、培养联系人注重多层次、多角度地启发他的政治热情和入党愿望。转变观念，变“等***”为“引进门”，党组织对入党积极分子采取一对一、多对一的党员结对帮扶，实行动态管理。

明确分层分类培训。组织相关同志参加入党积极分子、预备党员培训班以及社会主义核心价值观、密切联系群众等培训，确保学有所获，确保党的知识不“空白”。坚持常态化，每一个月镇党委梳理党建工作相对薄弱的基层党组织，进行“一对一”指导；每三个月，镇党委进行全镇党员发展工作阶段性督查、指导，组织基层党支部进行自查自纠；每六个月，镇党委对各基层党组织的党员发展工作进行一次抽查，针对抽查出的问题，及时分析总结，安排“补课”，同时通过党建工作业务培训，抓好基层党组织书记、党务工作者的示范工作。

明确长效机制。镇党委推行发展党员的推荐制、公示制、票决制、责任追究制等“四项制度”，落实全程纪实工作，探索新形势下保证发展党员质量的有效途径和方法，严把党员发展质量关。尤其是对入党积极分子和发展对象确定两个环节全面实施明确推荐主题、明确推荐形式、明确推荐结果的方法。按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁发展谁负责”的原则，明确镇党委、党支部、负责发展党员工作人员及党员发展对象等人员职责，防止“带病入党”、突击发展等问题。

坚持发挥作用，提升“先进性”

长征镇党委坚持和完善党的组织生活制度，认真抓好民主评议党员、党员目标管理等制度的落实，认真抓好党员先锋模范作用发挥的督查。以教育实践活动为契机，组织全镇在职党员到社区报到，开展志愿活动，联系服务群众。同时，扎实开展民主评议党员工作，在对不合格党员进行限期改正处置期间，坚持做到与基层党支部、党员开展月月沟通，通过党组织和群众的监督、帮扶，促进党员及时改正，发挥积极作用。

镇党委还健全了党内激励关怀帮扶机制，开展探访谈心活动，在党员生病住院、思想波动、工作生活中有重大困难时，及时进行探访谈心，帮助党员解决实际困难。在节日前夕，由镇党员领导带队组成慰问组，对全镇老党员、生病、困难党员开展走访慰问，并逐步扩大慰问关心范围，加大慰问关心力度，以对党员的关心带动党员关心他人，实现党员关心的“内循环”。