信息专报15期以实绩体现机关作风——区直机关党工委前来我局调研

第15期

  三水区财政局编    　　               2008年3月20日

以实绩体现机关作风

——区直机关党工委前来我局调研

3月14日上午，区委组织部副部长、区直机关党工委书记翁良一行4人前来我局进行机关作风建设工作调研。麦广培主任科员以及办公室、人事监察股、秘书股等有关人员参加了调研会。

会上，麦广培用“精、细、多、好”四个字概括我局去年开展机关作风建设的情况。“精”就是精心组织机关作风建设各项活动。“细”就是细化落实机关作风建设各项工作。“多”就是开展机关作风建设活动形式多样。“好”就是开展机关作风建设取得好成效。体现为：一是财政收入再创新高。二是财政支出日趋合理。三是财政改革不断深化。四是队伍素质不断提高。他还对我局今年建设“五型”（创新型、奉献型、服务型、学习型、廉洁型）机关提出了具体的目标和措施。

随后，他重点对如何进一步加强机关作风建设和如何评议机关工作效能提出意见和建议。他认为要做到“五个要”：一是要简政放权。建议围绕服务和效能这一主题，进一步简化政府及各部门的办事程序，减少不必要的关和卡，缩短审批时间，提高办事效率，提升工作效能，加快服务型、效能型政府建设。二是要注重实绩。要以务实的机关作风带动工作实绩，并要充分权衡两者的权重和分值。建议要围绕区委区政府的中心工作，把今年区政府下达给各职能部门的任务分解作为考核的一项重要内容，特别是对一些窗口部门需侧重于部门对社会的贡献、群众的满意度、工作实绩的完成情况等，这样综合评价将更为客观、科学。并实行按季度***考核评分的形式，督促和警醒部门去完成好各项工作。三是要监督有力。在简政放权的同时要完善各项监督机制，做好对电子政务、行政审批等的实时监察工作，完善定期监督通报机制，按季度通报部门效能监察的情况。四是要奖惩分明。要进一步完善奖惩考核机制，做到奖罚分明，该奖则奖，该罚则罚，可考虑把作风建设纳入人员工资考核体系。五是要评议科学。可考虑适当调整六大权重分，评议的内容不能一刀切，要根据部门的性质、类别去设置权重、评议方式及评议比例。建议职能局占“十佳单位”比重要予以考虑，适当向窗口部门和基层单位倾斜，以之鼓励部门更好地开展工作。

秘书股、人事监察股人员就如何加强党建，怎样开展“三家”（知识分子之家、干部之家、党员之家）活动也纷纷建言献策。

最后，翁良认为，财局之行收获很大，为机关作风建设工作征求到了不少宝贵的意见和建议，特别是关于把分解到各职能局的具体工作任务列入机关作风评议的建议非常有针对性、实效性和可操作性，将有效解决评议结果与工作实绩脱钩的问题。