企业变更法人员工索要补偿

一些员工纷纷诉说自己与老板签订了劳动合同　　　

事发勒流一企业，厂方表示法人的更改不影响原劳动合同的履行

　  记者杨安摄影报道：昨日，勒流敏泰五金制品有限公司70多名员工不愿入厂开工，理由是该公司拟更换法定代表人，员工怀疑原来与公司签订的劳动合同发生变化，要求公司就工龄进行经济补偿。

　  现场
　  厂门敞开员工不入
　　　 
　  昨日上午9时，记者接报来到位于勒流富安工业区的敏泰五金制品有限公司看到，公司大门敞开，部分员工却不愿入厂开工，大门口保安比平日有所增加，附近还有流动治安联防队员在徘徊。

　  据邻厂一位知情者介绍，几天前，工厂内流传公司可能更换法定代表人，原法定代表人陈某因故打算离开公司，公司拟换法定代表人。对此，该公司160名员工顿生不满，从3月1日开始，员工一起停工，要求公司就工龄长短等分别给予经济补偿。停工持续了3天，最终，一部分员工按公司要求复工。

　  部门
　  员工与公司所签劳动合同有效

　  停工发生后，勒流劳动管理所有关负责人迅速赶到工厂协商处理，当了解到因公司拟更换法定代表人，员工怀疑原来与公司签订的劳动合同发生变化，要求公司就工龄进行经济补偿、员工采取了停工情况后，劳动部门工作人员积极向员工宣讲《劳动合同法》知识，并告诉所有员工，《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，就算敏泰五金公司更换了法定代表人，员工与公司签订的劳动合同依然有效。

　  与此同时，该公司明确表示，鉴于许多员工对更换法人的做法不理解，公司法定代表人将不作更改，原劳动合同继续履行，员工要求公司支付工龄和经济补偿的做法是没有依据的。

　  其间，在镇劳动部门帮助下，公司制定了关于本次停工情况的处理公告，并于2日早上8点张贴在工厂公告栏内。公告规定最迟在3日早上8点30分前复工，对于在规定时间前复工的员工，不再追究任何责任，并依时支付工资；对于拒不复工的员工则按照该公司的《员工守则》以旷工论处，同时公司与他们解除劳动合同，并只支付工资，不支付任何经济补偿。员工们看到公告后，有 88名员工复工了，剩下72名员工拒不开工。

　  到昨日上午8点开工时间，72名停工员工中只有10余人进厂，其余员工在门外等候观望，而入厂的10余名员工均没有投入生产，只是在工厂逗留了15分钟，便走出厂门。最终，工厂才将72名不愿复工的员工名单公布在大门口，并与72人解除劳动合同。镇劳动管理部门有关负责人表示，镇劳动所将密切关注事态发展，进一步宣传《劳动合同法》知识，协调处理好该劳动争议与纠纷。