罗湖区探索党建企服人才模式推动黄金珠宝产业发展
近年来,罗湖区聚焦黄金珠宝产业转型升级,积极探索“党建+企服+人才”模式,通过党建引领、纾困帮扶、人才培育等举措,强力推动辖区黄金珠宝产业高质量发展。
(一)坚持党建引领。贯彻落实市委实施产业链“链长制”部署要求,成立罗湖区黄金珠宝产业链党委,带动黄金珠宝产业链上中下游各大环节31个企业党组织聚拢合力,吸纳周六福珠宝、金雅福集团等龙头企业加入产业链党委,并将黄金珠宝行业有影响力的“创二代”青年推荐为产业链党委委员。举办“水贝传奇”“党史宣讲、廉政宣讲”“水贝国际党群服务中心揭牌亮相”等系列活动,持续增强黄金珠宝产业链党委影响力。
(二)精准企业服务。区企服中心会同各产业部门,牵头将23家珠宝类重点企业纳入区领导挂点服务重点企业2021年工作方案,以“5个1”全区联动大服务模式,支持珠宝类企业发展壮大。通过罗湖企业服务平台,以信息化手段推动“政策精准匹配推送”“诉求出入合一,分级分类精准服务”“产业空间一图全览,一键落户罗湖”“辖区产业生态自主更新”等,实现对珠宝类企业精准精细化企业服务。2021年以来,共收集党建、人才用房、融资等各类问题近200项,问题解决率超过90%。
(三)聚力培育人才。2021年上半年,推荐7位珠宝类企业优秀代表获选罗湖区级、两新“两优一先”荣誉,发展14名珠宝企业高管以及骨干职工入党,党员先锋作用持续增强;推荐珠宝类企业高管5名参加市区“出资人及高管”培训班,培养“党建+专业”全面素质人才;推荐星光达、萃华等珠宝类企业参评罗湖区菁英人才,从人才用房、高管培训等多维度,帮扶珠宝类企业人才圆梦深圳。