渠县审计局青年干部培养成效明显

　　“非常感谢渠县审计局建立的中青年干部培养机制，给了我一个成长成才的平台，才让我在这次乡镇领导干部推选获得成功”被推为岩峰镇副镇长的原渠县审计局年轻干部李翼如是说。

　　人才乃兴邦之本、成事之基。渠县审计局坚持以人为本，深入实施“人才兴审”战略，创新机制搭平台，多方集成育英才，为审计干部搭建成长的平台、成才的擂台、成熟的舞台，一大批“政治合格、业务精湛、作风优良”的优秀干部脱颖而出，为“干好审计、带好队伍”提供了人才支撑，激发了工作活力。

　　渠县审计局通过党性教育，将红色信仰和审计使命贯穿人才培养过程，实现了党性锻炼常态化，干部培养机制化，坚定审计干部理想信念。从政治理论思想到一线社会实践，从审计理论知识到传统文化，人才培养分门别类，精准培育。

　　把各类人才与后备干部队伍建设有机结合起来，经常对其进行培训，促进人才成长进步，激发全局审计干部干事创业动力，建设一支具有政治力、创新力、学习力、执行力的队伍。

　　人才培养持续实行高水平交流学习机制，不断拓宽干部职工眼界，增强取长补短、创新实干的意识。采取组建先锋队、青年干部培训班、集体研讨审计案例、请进来送出去、老带新、能帮后等方式提高干部的政治素质、业条能力。

　　通过“组织重点推荐、人才重点培养、能力重点提升”的方式，促进青年干部多岗位锻炼，有重点、有计划、有目的地将青年干部放到任务繁重、具有挑战性的重要岗位上锻炼，发现人才、培育人才、锻造人才的共识不断强化。近年来，渠县审计局学习蔚然成风，文化沙龙方兴未艾，各种平台成为职工学习的空间站、成长的大本营、服务的智慧库和奉献社会的大舞台。去年来，他们给青年干部在提拔使用上“压担子”“给位子”，送出培训干部26人次，3名年轻干部取得高级审计师资格，13名干部取得会计师、审计师、造价师职称，11名青年干部被提升为中层干部，1名年轻干部被上派到省级部门工作，2人被推荐到副科级实职岗位任职。