公开裁决书20张璞媛诉深圳市东信时代信息技术有限公司仲裁裁决书

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

　　深劳人仲裁【2020】4389号

　　案号：深劳人仲案【2020】9799号。

　　申请人：张璞媛，女，*族，住址：*，公民身份号码：*。

　　委托代理人：吴永芳，广东经国律师事务所律师。

　　被申请人：深圳市东信时代信息技术有限公司。

　　地址：*。

　　法定代表人：刘杨。

　　委托代理人：陈峰，广东梦海律师事务所律师。

　　案由：赔偿金等争议。

　　申请人因与被申请人以上争议一案，于2020年8月6日向本委申请仲裁，经本委依法立案并开庭审理，本案现已审理终结。

　　申请人的仲裁请求：1、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金31939.25元；2、被申请人支付律师费5000元。

相关案情

　　一、入职时间：2020年1月2日。

　　二、工作岗位：法务总监。

　　三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，劳动合同约定试用期为3个月。

　　四、工资情况：申请人的工资为年薪60万元，其中80%每月固定发放（即每月发放40000元），剩余20%为浮动工资，根据绩效以年终奖的方式发放。被申请人每月通过银行转账方式发放申请人上月工资。

　　五、关于违法解除劳动合同赔偿金：申请人诉称，2020年4月21日被申请人向申请人发出一份《解除劳动合同通知书》，该份通知书称“经为期3个月的试用考核，你（申请人）未能达到法务总监的岗位要求，现公司决定从2020年4月21日起解除与你的劳动合同关系。”为此，申请人主张被申请人属违法解除劳动合同，要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。申请人提交了一份《解除劳动合同通知书》证明其上述主张。

　　被申请人确认《解除劳动合同通知书》的真实性，但辩称，申请人2020年1月2日入职，被申请人于2020年1月20日开始放假，因疫情影响，被申请人2020年2月17日复工，至2020年4月21日申请人实际试用期不到2个月，经考核，被申请人认为申请人不能胜任法务总监一职，于2020年4月21日发出解除劳动合同通知书，为此主张其系合法解除劳动合同，无需支付申请人违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，被申请人未就其上述主张举证。

　　本委认为，依据法律规定，被申请人应就其解除劳动合同的合法性承担举证责任，即被申请人应就申请人未能达到岗位要求、不能胜任法务总监职务承担举证责任。但被申请人未能提交任何证据证明上述主张，申请人亦不予认可，故被申请人解除与申请人的劳动合同，缺乏事实依据，构成违法解除，应向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。因申请人的月工资标准高于2019年度深圳市职工月平均工资的3倍（10***6×3=31938元），故本委以该标准为计算基数，经核算，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币31938元（31938×0.5个月×2倍）。

　　六、关于律师费：申请人因本案支付律师代理费5000元。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，申请人因本案支付的律师代理费，应按胜诉比例由用人单位承担。据此，被申请人应当支付申请人律师代理费人民币4999.8元（31938÷31939.25元×5000元）。

裁决结果

　　综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定及本委对上述事实的认定，仲裁裁决如下：

　　一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币31938元；

　　二、被申请人支付申请人律师代理费人民币4999.8元；

　　三、驳回申请人其他仲裁请求。

　　本裁决为非终局裁决。双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满未起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　仲裁员：赖美玲            

　　深圳市劳动人事争议仲裁委员会

　　     二○二○年九月二十五日      

　　书记员：刘泽慧