长梁乡三创新开展干部培训工作

今年以来，长梁乡立足于加强干部培训的针对性和实效性，创新培训体系、培训模式和培训管理，扎实开展大规模培训干部工作，效果明显。

创新培训体系，分层分类教学。对党政领导，重点提升其政治水平和理论素养，培养其科学思维和党性修养，全面提升其领导水平和执政能力。对机关干部和大学生村官，围绕提升服务群众水平，重点提高专项业务能力，积极培养大家的进取心、责任心，提升大家的大局意识，牢固树立为群众服务的思想。对村干部，重点提高其发展壮大集体经济的实力，领导群众增收致富的能力，提高其宣传、组织群众开展活动的能力。

创新培训模式，实行差异教学。创新培训模式，解决学有所用的问题，由单纯的理论培训逐步转变为干什么、学什么、缺什么、补什么。一是专题培训。为提高机关干部文字处理能力和信息写作能力，邀请专业人员就信息写作为大家作专题授课。二是分层帮扶。针对农、牧、渔村干部群众家禽养殖难点，以家禽养殖能手为师，结合远程教育平台，向广大群众教授家禽养殖技能，拓宽群众增收致富渠道。三是创业培训。抓住全乡柑桔产业发展的大好势头，开展果树种植户培训活动，内容涉及栽培技术、经营管理、营销渠道等方面，积极拓宽种植户创业思路，提高业主管理水平，深入挖掘柑桔产业链的潜在增长点。

创新管理方式，注重培训质量。一是建立交流沟通制度。通过召开学员座谈会、调查问卷等形式对培训内容、方式、时间等进行访问，针对学员的意见、建议和要求，及时进行调整、改进和提高。二是建立考察考试制度。为强化培训效果，实行课后必考，及时检验学习培训效果。三是建立学习培训档案制度。把干部学习培训时间、学习内容、考核成绩以及参训鉴定等以文字形式记录下来存入档案，并作为干部年度考核、奖惩的重要依据。