五权镇多项制度促大学生村官健康快速成长
为切实加强大学生村干部的***培养和服务管理工作,五权镇在进行大力培训的基础上建立各项制度,确保大学生村干部进得来、留得下、用得上、干得好,成为新时期基层组织建设的生力军。
一是座谈学习制度。定期召开座谈会,组织集中学习,以提高各村官对农村工作路线、方法的掌握熟练程度。二是信息交流制度。由大学生村官负责每月报送工作信息不少于2条,以反映各村工作进度,同时达到各村在信息上的相互交流,促使共同进步提高。三是多岗锻炼制度。大学生村官不仅担任各自村级职务,同时分配安排协助镇机关办站工作,全方位提高他们的综合素质,成为基层工作的多面手。四是激励培养制度。根据机关管理制度有关规定,结合镇干部的标准,对大学生村官在差旅、通讯以及目标任务的完成情况等方面给予一定的报销、补助和奖励,以激励他们的工作热情,提高积极性。五是科学考评制度。对村官们实行季度考评和年终考核相结合,以实绩论政绩,实行双重签到管理制,确保岗位职责的落实,杜绝“挂空档”的现象发生。六是领导帮带制度。各村联系领导干部对各村大学生进行“一对一”帮带工作,使他们尽快进入工作角色,熟悉工作环境。
(五权镇党政办)