威宁加强脱贫攻坚干部队伍建设

    本报讯（通讯员　臧锐）　2017年以来，威宁聚焦脱贫攻坚工作，着力建设脱贫攻坚高素质专业化干部队伍，为确保按时打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

　　精准选拔干部，激励干部担当作为。共提拔重用了2***名科级干部，其中65名有村工作经历、102名为乡镇街道干部。调整交流科级干部391名，改任非领导职务46名，转任职级公务员11名。明确1名县委常委兼任基础相对薄弱乡镇党委第一书记，明确155名干部挂任乡镇党政副职,选派12名党政干部到东西部扶贫协作帮扶单位广州市番禺区锻炼学习，抽调54名优秀干部到县脱贫攻坚指挥部工作。共引进各领域急需专业技术人才35人、选派142名农业专家人才精准服务脱贫攻坚、选派15名科技人才到脱贫攻坚任务重的乡镇挂任科技副职。

　　加强关心关爱，营造脱贫攻坚良好氛围。在各乡镇（街道）机关开展“五个一”舒心工程建设，目前已建成乡镇机关食堂39个、水冲式公厕39个、淋浴室71个、图书室39个、文娱活动室39个，602个村开办食堂、598个村落实了宿舍、441个村修建了水冲式厕所。对在乡镇工作累计满25年且在乡镇退休的干部，其退休费比例提高5%。对乡镇一般干部和科级干部年度考核评为优秀等次的，在规定的基础上提高5%，按规定落实乡镇工作津贴。按程序办理职务与职级并行374人次，从驻村干部、村干部中招录23名公务员。

　　加强教育培训，提升履职尽责能力。组织全县广大扶贫干部认真学习领会******系列***，特别是关于扶贫开发重要战略思想，学习中央、省、市、县关于脱贫攻坚工作的方针政策等。做好扶贫业务培训。聚焦“一达标两不愁三保障”，重点围绕抓党建促脱贫、产业扶贫、教育扶贫、危房改造、易地扶贫搬迁、社会保障兜底、发展集体经济、驻村工作政策等内容进行培训。通过举办脱贫攻坚专题培训、党校主题班培训和新时代学习大讲堂培训等方式，共培训各级干部9.8万余人次。

　　从严监督管理，推动干部干事创业。深化追责问责，加强作风建设。聚焦脱贫攻坚履职情况，多次组建督查组，以深入实地、明查暗访、走访群众等方式密集开展督促检查，对驻村帮扶不扎实相关人员进行问责。两年多来共督查问责干部75人次，其中谈话提醒57人次、约谈6人次、诫勉10人次，移交县纪委处理2人次。