威宁四个注重加强非公企业和社会组织党建工作

   　近年来，威宁不断探索新路子，想方设法谋求新发展，高度重视并通过“四个注重”加强非公企业和社会组织党建工作。

　　注重健全体制，不断完善非公和社会组织党建工作的领导机制。成立县委非公有制企业和社会组织工作委员会，配齐领导班子，增加编制3名。建立联席会议制度，明确了25个成员单位的职责和任务。每月召开一次工委书记办公会议、每季度召开一次工委会议、每半年召开一次联席会议，讨论研究非公企业和社会组织党建工作的计划安排及重大决策，共同协商解决重大问题。各乡镇（街道）党委（党工委）参照县的做法，全县形成了“统一领导、左右协作、上下联动”的组织体系，为非公和社会组织党建工作开展提供强有力的组织保障。

　　注重思想引导，不断改进非公和社会组织党建工作方法。针对部分非公企业和社会组织业主对党建工作态不够重视、心存疑虑等实际，积极与业主和负责人协商沟通，采取“先交朋友、后讲政策；先送服务、后提要求；先看情况、后定措施”的“三先三后”工作法，潜移默化地向业主和负责人宣传党的方针政策和党建工作理念，取得业主和负责人对党建工作的重视和支持。

　　注重典型选树，发挥示范作用。采取以示范点引领党建工作的方法，进一步规范公司、企业党支部建设，引领非公企业党建工作开展。深化非公企业党支部在企业文化建设方面的主导作用，通过开展 “服务企业当先锋”等主题活动，为企业发展提供软实力支持。将威宁县大明医院、威宁县富民村镇银行、威宁县青年商会非公企业和社会组织作为党建工作示范点，对其党组织书记和党务工作者进行集中培训，并积极宣传其党建工作亮点，发挥示范引领作用。

　　注重找准定位，充分聚焦非公经济和社会组织党建的困难和问题。着力引导非公经济和社会组织，结合实际，牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的理念，强化主体意识、责任意识和身份意识，以高度的政治自觉和政治自信，着力解决企业党建存在的“组织组建难、党员管理难、活动开展难、作用发挥难、工作保障难”等“五难”问题，形成思路清晰、步调一致、措施有力的非公党建工作新格局。

　　据了解，威宁现有非公企业1906家，单独建立党组织56个、联合建立党组织66个，社会组织22家，单独建立党组织2个。