威宁自治县政府办公室始终抓住“忠、博、细、新、严”五字决不放松，以学理论、学服务、学协调“三学”，真心对人、细心办文、用心办会、热心办事“四心”，比综合协调能力、比开拓创新能力、比语言文字表达能力、比服务能力、比工作效率“五比”为抓手,贴近全县工作重点，认真落实各项工作，干部职工在综合素质提升、办文办会等方面取得较大进步。

看齐标杆，“忠”字打底

    自治县政府办公室深入开展学习上级系列讲话精神、学习系列理论文章、学习系列精典评论、写出系列读后心得“三学一写”活动，着力锻造一支眼界宽、思路明、胸襟广，信念硬、本领强、能担当的干部队伍。借助监督执纪“四种形态”和“三严三实”平台，扎实开展治假、治浮、治慵、治懒、治散、治奢“六治”活动，对工作踏实、勤奋能干的3名同志向组织推荐提拔重用，对谋事能力平庸又不思进取的干部进行轮岗。通过奖罚并举，全办干部职工进取意识不断增强。

提升素质，“博”学奠基

自治县政府办公室围绕“1244”思路提升干部职工素质，即每月在县级以上媒体发表1篇以上新闻稿件、每天抄2句名言警句、每天读《人民日报》《贵州日报》《毕节日报》《威宁每日新闻》4份电子报、每月轮流4位同志借助“我与大家共学习”平台向全办职工分享工作经验，着力锻造“四能型干部”，即提笔能写、远谋深虑型干部，张口能说、实事求是型干部，遇事能办、敢于担当型干部，问策能答、精准可信型干部。建立政务信息会商制度，梳理归纳出质量高的信息及时报***、省、市、县政府有关领导，为领导决策提供服务。2014年度被省委省政府授予“全省文明单位”，2014、2015年度被省政府办公厅评为“信息工作先进单位”。

打造精品，“细”字领航

着力精细办文。优化办文程序，抓实行文规范审查，重点把实“十个是否”，即发文是否必要，行文关系是否正确，审批手续是否完善，文稿内容是否符合法律法规，所提办法和措施是否可行等十个问题。着力精准办会。实现会务办理全过程清单化、责任化。探索会务工作“7个1”模式，即提前拟定1份会议通知下发；利用短信平台将会议内容编成1条短信发到参会人员手机；组建1个会务小组落实办理；制1张会务清单记录会议通知情况；对布置完的会场进行1次全面检查；向会场服务人员提1个醒按时到会做好服务；会后在会务清单上拟写1段办会小结。

增强活力，创“新”为魂

建立预警提示机制。在重大会议等敏感时间节点提前发出通知，对需要防范及做的事项进行早部署。总结推行一事、一薄、一档、一柜“4个1”管理办法。即将每1件事都纳入台账管理，办完装订成1薄，分类装进1个档案，有序摆放到1个文件柜，实现事事记录清楚、办理清楚，查询方便。开展“2个1”活动。即每月写1张纸条，总结办公室工作存在问题和需要改进的地方；每月集中开1次职工交流会，轮流由每个职工在1分钟内围绕自身一月来取得的进步、办错的事情、下月需要实现的目标讲3句话，鼓励全办职工讲真话、道实情、提不足。

监督检查，“严”字当头

制定了《公文错情通报制度》《责任追究制度》等，进一步规范工作流程，提高工作效率。采用专项、***、联合、实地、电函督办等督查方式，对政府的决策部署做到事事有回音、件件有落实。紧紧围绕政府决策进行督促检查、监督催办、信息收集、动态考核，确保决策不落空、落实不走样。