党旗猎猎风帆劲强根铸魂显担当——铜仁市2021年上半年抓党建促国有企业高质量发展工作综述

建党百年，风华正茂，铜仁处处生机勃勃。

今年以来，市委国企工委坚持党对国有企业的领导不动摇，狠抓国有企业党的建设不放松，着力推动党建工作与生产经营深度融合，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化为企业核心竞争力，党的建设成为国企改革发展的“压舱石”和“动力源”。

强化思想政治引领，汇聚高质量发展新动能

旗帜指引方向，方向决定道路。立足新发展阶段，旗帜鲜明加强党对国有企业的全面领导，是推动国企高质量发展的根本保障。

举旗定向，政治建设摆首位──

坚持“第一议题”学习制度与开展党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题结合起来，编印《***关于国资国企改革和国企党建重要论述摘编》《十八大以来国资国企改革和国企党建重要文件汇编》，压茬推进专题学习、专题党课、专题宣讲、“察民情访民意”“我为群众办实事”等重点工作,推动***新时代中国特色社会主义思想，以及中央、省委和市委重大决策部署进企业、进车间、进班组、进头脑,保证国企改革发展的正确方向。

完善体制，嵌入公司治理──

建立《铜仁市国有企业党委前置研究讨论重大事项清单及党委会、董事会、总经理办公会议事规则(示范文本)》“1+3”制度体系,明确企业党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，并制定党委前置讨论研究企业重大经营管理事项清单，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定，使党组织发挥领导作用制度化规范化程序化。

全面从严，主体责任扛肩上──

坚持从抓“一把手”切入，压实党委书记第一责任人责任，逐级建立全面从严治党责任清单和任务清单，全面从严治党与国企改革发展同部署同落实，对主体责任检查考核排名靠后的企业党委书记主责约谈，以明责推动履责，以问责推动落实。　

配强干部人才队伍，激发高质量发展新活力

如何让能干事者有机会、干成事者有平台？我市坚持树立正确用人导向，突出政治素质和专业能力，不断强化队伍建设！ 选优配强领导班子──

按照国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，为市属国有企业选配了22人具有战略思维、创新意识的领导干部。选优配强了武陵山高新集团、黔开集团、黔北机场、财农担保公司等新成立的市属国有企业领导干部队伍。印发《铜仁市市属国企推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》，推进市场化选人用人和薪酬分配制度改革，一大批经市场选聘的骨干力量与企业生存发展捆绑在一起，与企业同荣辱、共进退。

推行人才强企战略──

严格落实《铜仁市“优才卡”制度实施办法（试行）》,持续开展“头雁引领、智汇国企、工匠兴企、强根固魂”四大工程和“筑巢引凤、蹲苗育树、裂变创效、选贤任能”四大行动，今年以来，通过组织企业参加“贵州人才博览会”“双招双引”等活动，共引进和招聘投融资、项目管理、市场运营、财务审计等紧缺专业人才116人。共推荐上报经济金融领域市管专家 2人，统计申报“优才卡”发放对象48人。同时,鼓励企业将表现好、有能力、有潜力的专技人员充实到班组一线、关键敏感、基层管理等重要岗位锻炼，在实践中锤炼优秀年轻干部，在关键岗位培养战略性科技骨干。

强化党务干部保障──

坚持把党务工作岗位作为培养企业复合型人才、选拔企业领导人员的重要平台，选优配强200多名专职党务干部，并在基层一线充分发挥作用。按照不低于职工工资总额1%的标准，落实党建工作经费，确保党建工作有机构、有人员、有经费、有场地“四落实”。

夯实基层战斗堡垒，筑牢高质量发展新根基

“企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里”已经成为国有企业的共识。

让党支部在基层工作中唱主角──

扎实实施《国有企业全面提升基层党建质量三年行动计划》，深入推进党支部标准化规范化建设，截至目前，除今年新成立的6个党支部外，其余国有企业党支部均已完成标准化规范化达标验收。制定《铜仁市国有企业党组织巩固优化提升的工作方案》，从组织、工作、管理、活动、保障等方面进行规范。今年,新增授牌1个省级示范点、2个市级示范点，“七一”期间,14个党组织荣获部省级或市级表彰,现已形成“一企业一特色，一支部一品牌”的良好局面。

发挥党员的先锋模范作用──

制定了《铜仁市抓党建促国有企业高质量发展“一任务两要点三清单”》,建立国企党委书记、党总支书记、党支部书记履职要点和任务清单，每年对照落实工作任务。广泛开展“党员责任区”“党员先锋岗”“党员技能之最”等多种形式的主题实践活动，形成技术攻坚的带头人是党员、在最艰苦最困难最危险的岗位上建功立业的是党员、“一名党员带动一片”的生动局面。今年“七一”期间，全市推荐上报1名全省优秀共产党员和4名全市优秀共产党员,评选表彰了9名全市国资国企系统“优秀共产党员”。榜样作用发挥明显，党员能力素质不断提高，有力推动了企业提质增效、改革创新。

着力提升国企业品牌──

持续深化“国企先锋+支部联盟”品牌创建，组建市、县两级国企支部联盟38个，为不同业务类型、不同党组织隶属关系的企业之间开展党建、业务、人才等交流合作搭建平台。把办好《铜仁国企党建》专刊和“铜仁国企党建”微信公众号平台作为强化宣传、加强交流、推动工作的重要手段。今年以来,共刊发经验信息40余篇，推送工作动态224篇,其中多篇信息被“贵州党建云”、《贵州国企党建》等媒体网站采编，切实提升党建引领力、文化凝聚力、发展推动力。

深入推进国企改革，构建高质量发展新格局

我市统筹开展全面从严治党主体责任考核暨党建工作考核、党组织书记抓基层党建述职评议考核等，以改革发展成果检验企业党组织战斗力，以高质量发展成效检验企业党建效果，有力促进了国有企业改革发展。

国有资本布局结构不断优化──

紧扣“十四五”规划、省委“一二三四”工作思路和市委“三大区块”“五大工程”“一区五地”发展战略,制定《2021年度铜仁市市管国有企业促进高质量发展绩效考核实施方案》，着力推动市管国有企业优化升级产业结构，提升科技创新能力，实现高质量发展。今年来,梵投集团重点围绕资本运营、新兴产业、农业综合、新材料等领域寻求突破。扶投公司以金融扶贫创新为重点，加快推进生态补偿、新农村建设、现代高效农业园区建设。梵净古邑、梵云大数据、城投等市属国企围绕“大旅游”“大数据”“新能源”等新兴产业，大步迈出了企业多元业态融合发展步伐。

持续推动国有资产保值增值──

积极协调金融机构与项目业主扎实推进项目融资工作。今年以来，开展融资项目19个，涉及资金87.98亿元，先后盘活市政府划转到市属国有企业资源资产200项，涉及金额24.73亿元。今年1-6月，市金融和国有资产发展中心7户监管企业营业收入为81.27万元，同比增长55.2%,圆满实现了“开门红”。

混改促进企业转机制增活力──

制定《铜仁市属国有企业混合所有制改革操作指引细则》,明确混改后企业党的工作进章程、党组织关系理顺等重要事项，纳入与战略投资者谈判内容，写入合资合作协议。截至目前，47家合资公司实现了国有资本与社会资本双向融合，党建工作与经营发展同步对接,党建引领成为混改“黏合剂”，党组织成为职工“主心骨”。

站在新起点，肩负新使命。在以高质量党建引领国企高质量发展的征程中，铜仁固根铸魂、把舵扬帆，让党旗在每个基层阵地高高飘扬。