万山跨越发展汇聚人才力量

万山区将人才工作提到转型发展的战略高度，牢固树立抓人才就是抓经济、抓发展的理念，不断拓宽引才渠道，汇集各方人才资源，推进人才队伍建设。

现万山区人民医院急诊科主任刘文斐，毕业于中国医科大学，医学硕士、副主任医师，从事骨科临床工作14余年，在创伤骨折的诊断及治疗、膝关节骨性关节炎的治疗方面有着丰富的临床经验，发表国家级论文8篇，核心级论文1篇，世界级论文1篇，获得国家科技成果一等奖1次。2020年底，一则万山区人民医院的网上公开招聘引起了他的兴趣。由于疫情期间往来不便，为了能将刘文斐“请进来”，万山区人民医院只能通过网络坚持不懈的给千里之外的刘文斐输送求贤“讯号”。

2020年11月，刘文斐踏上了万山的土地。到万后的刘文斐受命扶持重症病人最多、病种最复杂、抢救和管理任务最重的急诊科，推进创伤中心的建设，同期成立创伤病房，科室集体研究的“骨科急诊手术治疗多发性创伤临床效果分析”荣获国家科技成果一等奖。

“来了之后，自己的一些想法大多数都能得到体现，也能实现自己的人生价值，大家把我当成家人去看待，这一点让我心里特别暖。”说起在医院的工作情况，刘文斐感到很舒心。

为持续加强人才队伍建设，不断提升医疗服务能力，促进医院高质量持续发展，万山区人民医院从实际出发，制定、完善、推行各项人才政策，建立良好人才管理机制，“走出去”与“请进来”同步，稳定队伍，提高素质，优化环境，改善结构，培养造就一支有活力、有创造力、与医院需求相符的高水平人才队伍。

“人才引进来后，我们及时兑现他们的薪酬待遇，积极搭建学科平台，创造发展空间，主动关心他们的工作生活情况，及时了解思想动态，解决实际困难。对于本土人才我们给予充分的尊重和信任，增强他们的归属感，大力创造进修平台机会，进一步提升他们的能力。”万山区人民医院党委委员、副院长罗俊刚告诉记者。

人才是谋发展、开新局的原动力。朱砂古镇自2016年5月开放以来，累计接待游客达200余万人次。荒废矿山遗址被变废为宝，矿区再次成为万山人的宝藏，这背后，离不开江西吉阳公司。2015年，万山通过招商引资引进江西吉阳公司，带来了管理人才、文化挖掘人才、技术人才、营销策划人才等共352人的庞大人才团队。

“我们集团第1批先遣队就是工程技术队员，通过现场摸查、摸排，绘制线状图，同时邀请多家设计团队到现场进行勘察，初步设计，必须要对原汞矿的遗迹，通过修旧如旧、保护性开发，还原之前的历史风貌。”朱砂古镇副总经理王芳忠向记者介绍道。

投资20亿元，将废弃的采矿坑道、工业建筑、悬崖栈道、矿工住所等进行保护性开发，在文旅人才的精心策划下，往昔采矿通道变成精品旅游线路，矿工生活区成为极具特色的矿山怀旧小镇，万山汞矿遗址被打造成了集观光旅游、文化推广、休闲娱乐、健康养生、科普教育、影视创作等为一体的矿山休闲怀旧小镇——朱砂古镇，昔日杂草丛生的矿区遗址华丽变身成为旅游胜地。

除此之外，万山引进国家级农业龙头企业九丰公司1名副总经理、5名高层管理人才和29名蔬菜技术骨干，推广蔬菜种植技术，引导更多农民发展产业致富；以“百万年薪+绩效”的优厚条件面向全国招募了电商领军人物陆晓文，并组建了以他为核心人才的运营团队，激活了一个园区，带活了一个产业。

因人才而新生，因人才再创辉煌，无论是“无中生有”的大棚蔬菜产业，还是“变废为宝”的朱砂古镇景区，抑或“从零到亿”的电商产业，关键在于，聚天下英才而用之，不断汇聚人才力量，奋力开创万山人才工作新局面。