碧江墩苗历练助推年轻干部成长成才

党的十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”近年来，碧江区把大力发现培养选拔优秀年轻干部，作为新时期党的建设和组织工作中重要任务牢牢抓在手上，灵活运用开放、创新、系统、统筹等四种思维，建立健全年轻干部选育管用全链条机制。

开放思维“选”人。该区不断放宽选人视野、拓宽来源，着眼于满足未来5年、10年的班子建设需求和重点工作任务，结合机构改革后班子运行情况和下一轮换届实际，放眼各条战线、各个领域、各个行业，着力培养一批素质高、能力强、作风好、有发展潜力的优秀年轻干部，组建青年干部库，从全区各领域公开选拔370名优秀年轻干部纳入其中。印发《关于做好脱贫攻坚一线优秀干部推荐工作的通知》，结合日常考察和督查，将在脱贫攻坚、乡村振兴、生态保护等工作中表现突出的年轻干部及时储备管理。同时，将2012年以后入职的公务员和引进的专业人才，择优纳入优秀年轻干部储备管理。

创新思维“育”人。该区坚持创新思路，科学规划年轻干部成长成才路径，让有潜力的优秀年轻干部经受“吃劲”岗位、重要岗位磨砺锻炼，有针对性的把他们安排到在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线岗位上成长历练，提高他们应对复杂局面和处理复杂问题的能力，培养他们坚韧的性格和坚定的信念。鼓励科级干部带头抓重点工作，落实重大工程项目清单266项，承诺市级重点工作19项，选派1000余名干部在项目建设、征地拆迁、园区服务等领域工作。选派5名优秀年轻干部到昆山、大连等地挂职交流。紧扣脱贫攻坚需求，选派292名机关干部组建67支脱贫攻坚驻村工作队，吃住在村，专抓扶贫工作。2900余名干部结对帮扶7090户贫困户，帮助谋划产业发展，落实住房、医疗、教育等扶贫政策，让干部在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

系统思维“管”人。该区坚持从严管理监督，充分发挥“数据研判·纪实定星”大数据干部管理平台作用，通过督查、纪检、信访、环保、审计等部门联动，用纪实信息方式，全方位收集干部工作圈、生活圈、朋友圈信息，通过平台对数据进行分析研判，形成个人“负面清单”，明晰廉政风险提示等级，让监督管理“零遗漏”“无死角”。强化对年轻干部的***管理，将储备的优秀年轻干部分别根据党务群团、现代农业、经济金融等5个类别按近、中、远期动态规范管理，及时将那些德才兼备的优秀干部纳入，对工作担当意识不够、自律意识不严的年轻干部进行谈话提醒。依托“铜仁智慧党建”平台，开展“线上+线下”双重督查，对驻村第一书记和驻村干部工作情况全覆盖进行网络纪实管理，同时，联合纪委、督查等部门组建8个督查组开展专项督查，对工作情况进行通报，倒逼驻村干部驻村干部履职尽责。

统筹思维“用”人。该区坚持选准用好、正向激励，注重对一线干部关怀激励，制定待遇保障、培养使用、表彰激励具体措施，对2018年省委表彰的7名脱贫攻坚优秀共产党员、党组织书记、驻村第一书记***培养使用。要求各单位领导班子成员发挥“传帮带”作用，采取以老带新、言传身教等方式，对本单位的年轻干部悉心培养，传授业务知识和工作经验，促进年轻干部尽快成长成才。针对能力短板、知识弱项、经验差距，围绕党的建设、园区发展、经济金融、城市管理、乡村振兴等，采取组织调训、专题培训等形式开展培训，2018年举办培训班20期，培训干部2300余人，着力提升工作能力和业务水平。对有培养潜力的优秀年轻干部既要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，为他们施展才华“搭好台”，让他们有干事创业的舞台。2018年来，共提拔优秀干部100余人，进一步鼓舞了年轻干部干事创业热情。（肖东）