铜仁建立干部约谈机制强化日常监督

                       3月28日铜仁网讯，铜仁市在落实党风廉政建设“两个责任”、贯彻落实中央“八项规定”精神、严肃查处 “四风”和腐败问题工作中，积极创新监督管理方式，建立健全干部约谈机制，出台了《中共铜仁市委廉洁自律约谈办法（试行）》和《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施意见》等文件。通过约谈指出党员干部存在的廉政风险点、不廉洁现象和苗头性、倾向性等问题，达到了传递责任，传导压力，形成了以谈明确责任、以谈提醒预防、以谈警示教育和敲警钟、亮红灯的目的，切实提升了干部精气神。
    在党员干部约谈中按照“事前有约谈方案，事中有约谈提纲、问题清单、约谈记录、签字背书承诺，事后有约谈处置结果或***督促措施”的原则，注重开展预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈和问责处分约谈。过程中针对一把手、新提拔任职干部、廉政风险较高的党员干部，提前打好“预防针”，开展好预防提醒约谈，提醒进一步坚定理想信念，保持清醒政治头脑，做一名忠诚、干净、担当的党员干部；针对有反映问题线索、存在明显苗头性、倾向性和一般性问题的党员干部及时“亮红灯”，开展询问示警约谈，警示党员干部不踩“黄线”、不越“红线”、不碰“高压线”，达到打一剂“清醒剂”，筑一道“防火墙”， 约谈一次，警示一片，挽救一批的目的；针对存在轻微违纪的问题，及时纠正党员干部违纪违规问题，让其“悬崖勒马”，开展纠错诫勉约谈，督促正视问题、认识错误，及时制定整改措施，认真负责整改落实，确保整改取得实效；针对因违纪受到纪律处分或履职不力受到问责处理的党员干部开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训，开展问责处分约谈。
    2016年，铜仁共开展“四类约谈”21554人次，其中预防提醒谈话18970人，询问示警约谈773人，纠错诫勉约谈1073人，问责处分约谈738人。约谈中主动向组织说清问题413人，对抗组织审查10人；党政纪轻处分229人、党政纪重处分***人、移送司法机关14人。（袁仁东）