市公积金中心四举措严把干部任前关

为强化干部任前廉政监管，主动适应从严管理干部新常态，市公积金管理中心“四举措”严把干部任前关。

一是严把政治标准关口，选出忠诚可靠干部。中心选拔干部前，坚持把政治标准放在首位，从政治标准上从严把关，重点考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，着力打造一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍，真正把好干部选出来，用起来。

二是严审个人档案，筑牢“带病提拔”屏障。将干部政治审查向前移，坚持把任前审核作为第一道关键屏障，将审查干部档案作为提拔干部前的重要环节来抓，坚持干部档案“凡提必审”，防止“带病提拔”。

三是开展任前谈心谈话，强化教育管理。在选拔任用工作中严格执行“凡提必谈”，不断加强干部任前教育管理，努力提高干部的思想素质和廉洁自律意识。在思想态度、工作实绩、作风建设、廉洁自律等方面对新任职干部提出要求，进一步筑牢思想防线、增强拒腐防变意识。在新的工作岗位上始终保持清醒头脑，强化内外监督，时刻洁身自好，审慎走好从政每一步。

四是畅通监督举报渠道，提升选人用人公信度。注重畅通社会监督渠道，提高干部工作透明度,把选人用人行为置于全社会有效监督之下，使公开透明成为选人用人的“防腐剂”。注重拓宽民主监督渠道，落实选人用人参与权,把选人用人纳入党员干部群众的监督视线，突出在推荐提名、组织考察、讨论决定和制定政策中扩大民主。注重扩展上下监督渠道，构建干部选用新机制,使中心全体干部职工赋有更大的选人用人权力和责任，推动上下联动，互相监督。（罗睿 供稿）