2015铜仁党建制度改革强队伍聚人才树品牌

　　2015年,铜仁市委党的建设制度改革专项小组围绕建立更加系统完备、科学规范、运行有效的党建制度体系这一主要任务,突出问题导向,全面加强干部工作制度、人才工作制度、基层党建工作制度建设,全市党的建设这艘帆船顺风顺水,驶入深水区。
　　从严从实 加强干部队伍管理
　　2015年9月下旬,酝酿许久的《铜仁市拟新提拔担任县级领导职务人选个人有关事项公开工作的实施方案(试行)》和《铜仁市市直机关和事业单位工作人员调配准入制度》正式出台,标志着干部队伍管理体制机制创新取得阶段性成效。
　　《实施方案》着眼于从严管党治吏新常态,旨在加强领导干部个人有关事项管理,包含了公开内容、工作程序、公开时间和方式、公开监督和举报受理等8个方面的内容,涉及“家事”和“家产”共14个方面。并将公车私用、操办酒席、公款吃喝、***等群众关注的热点问题作为公开内容,与干部考察公示一并进行。目前,已在全市新提拔担任县级领导职务中试行。
　　《准入制度》则是着眼于规范干部有序流动、畅通干部流通渠道、优化干部资源配置、提高干部整体素质而制定。市直机关和事业单位根据工作需要拟调配人员,由市级组织人事部门根据计划组织开展选调考试,并结合参考人员选调意向,在达到合格分数线的人选中比选合适的拟调人选,力求做到人岗相适。
　　人尽其才 用好用活各类人才
　　2015年,铜仁市人才工作紧紧围绕全市发展需要,以集聚高层次创新创业人才和急需紧缺人才为重点,积极用好用活各类人才,统筹推进《铜仁市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》的贯彻落实。
　　该市专门制定出台了《铜仁市人才开发试验区建设实施方案》《铜仁市挂职博士管理暂行办法》等政策文件,进一步建立完善人才培养、引进、使用的运行机制。设立了铜仁市高层次人才服务中心机构,不断搭建人才服务平台,构建全方位服务体系。
　　该市将人才开发试验区建设作为改革创新项目来抓落实,充分利用人才开发试验区政策优势,依托铜仁高新区企业,建设博士后科研工作站、国家级锰资源循环利用工程(技术)研究中心、国家级有色金属综合回收工程(技术)研究中心、钡锰资源深加工一体化的检测分析中心等人才培养引进载体平台,为引进各类高层次人才打好坚实基础。
　　据统计,2015年,铜仁市共引进各类人才2420人,其中博士43人、硕士237人、正高级职称33人、副高级职称2人。各类人才的汇聚,为该市经济社会加快发展提供了有力人才保障和智力支撑。
　　内外发力 塑造“民心党建”品牌
　　2015年11月20日,两年一届的第三届全国基层党建创新典型案例颁奖活动在北京举行,铜仁“民心党建”工程作为优秀案例受到表彰。
　　近年来,铜仁市以“民心党建”为主抓手,内外发力,统筹推进全市基层基础建设。
　　一方面,不断丰富“民心党建”内涵。探索出“杨再炼十个一工作法”、手绘民情地图、民情大数据、雷锋包干部、5分钟干部、“四子工作法”、“村两委乡贤会”等经验做法。
　　另一方面,积极拓展“民心党建”宣传外延。既借助高端媒体进行全方位展示,又参与重大课题进行研究。以“民心党建”为内容的课题调研先后获得省委重大问题调查研究优秀成果一等奖、全省组织工作自选调研课题一等奖。中央党建工作领导小组编辑的《党建要报》和中央组织部部刊《组工通讯》均对铜仁“民心党建”工程进行了专题介绍和推广。
　　铜仁市委组织部相关负责人介绍,“民心党建”品牌创建和取得的成效,为加强基层基础工作提供了强有力的实践探索和理论基础。