万山抓三大工程促三力齐发

　　万山区大力推进“三大工程”，促使党员干部职工以“严”的要求、“实”的作风，不断提业务水平和服务群众能力，为社会发展加足马力。

　　推进培训工程，增添发展动力

　　该区以“走出去”培训为抓手，2015年共拨付200万元专项资金用于全区干部教育培训，切实提升党员干部队伍整体素质。一是举办了“杨再炼工作法”骨干培训班、清华大学远程教育干部执政能力提升专题培训班、基层党组织书记集中轮训班等各类主体培训班15期，共1497人次。二是举办赴山东潍坊、寿光、苏州、上海举办工业化、农业产业化、招商引资、工业经济发展培训班4期，共137人次。三是积极选派领导干部到省直部门和市委党校(行政学院)参加县处级领导干部班训班、中青干部培训班、组工干部轮训班共78人次。四是配合区教育局、区扶贫办、区农牧局等单位举办岗前知识培训、新型职业农民培育、2015年冬春农业科技大培训等主题培训班，共培训2000余人次。

　　推进提炼工程，增添发展内力

　　该区把服务群众作为工作重点，在选派308名驻村干部、63名“第一书记”的基础上，结合区委常委联系群众“1+5”工作、“一把手”蹲点制度、“三联三帮”活动，壮大帮扶队伍，增强帮扶效果，确保群众的事第一时间知晓、第一时间办好。一是丰富干部理论知识。为强化干部对当前惠民利民政策的学习及运用，该区采取“区级培训会+乡级学习会+个人自学”的方法，围绕******系列讲话精神、“33668”扶贫攻坚行动计划、关爱留守儿童、社会救助政策、农村淘宝政策等内容，为驻村干部、“第一书记”送上丰富的“理论大餐”。二是提升干部服务能力。驻村干部、“第一书记”进村后，按照“三线三送”群众工作法，深入群众家中送惠农政策、送致富信息、送脱贫技能，确保干部工作在一线、情况掌握在一线、感情融合在一线。今年来，共走访群众75039人次，帮助谋思路出点子539条，协调解决资金1134.9万元，办实事好事1***8件，用实干提升了群众幸福指数。三是增强干部服务效果。把“干群连心·同步小康”工作与区委常委联系群众“1+5”工作、“一把手”蹲点制度、“三联三帮”活动相结合，增强帮扶力度，确保村里的大小事有驻村干部帮，贫困户有区直部门挂帮党员帮，遇到需要协调的重大事务有区委常委帮，切实增强服务效果。

　　推进富民工程，增添发展合力

　　为解决群众致富无门路的问题，该区大力发展村级集体经济，以村干部带头的形式，带领群众一起干、一起富，加快小康进程。一是创新发展模式。以敖寨乡中华山村为试点，推行“622”发展模式，将村级集体经济项目款与精准扶贫资金打捆创办中华山村集体经济专业合作社，大力发展食用菌产业，年底分红时，纯利润的60%用于贫困对象，20%用于村级积累，20%用于管理人员的奖励。二是创新发展形式。鱼塘乡旗屯村大力发展飞地经济，在谢桥义乌城购买65.68平方米49.8万元门面一个用于出租作为村集体经济收入，并与开发商签订协议，资产委托开发商经营，每年付给旗屯村村委5万元租金。三是创新发展方式。黄道乡丹阳村通过由种植大户牵头，村两委争取扶贫资金入股的形式，成立香柚种植合作社，引导全村农户种植香柚，带动贫困农户脱贫，增加村级集体经济收入。敖寨乡洋世界村充分利用上级提供的100万元的扶持资金作为村集体资金在该村发展香柚产业，该基地共占地300余亩。茶店街道垢溪村综合市场需求及本村地势条件，决定发展生姜种植，目前已种植生姜示范田3亩。