铜仁推进国企管理人员选任制改革

                   　　铜仁市积极推进市管国有企业领导人员选拔任用制度改革,在完成清理党政领导在企业兼职工作后,创新选聘方式,拓宽选人用人视野,吸引聚集优秀人才为国企改革发展服务。
　　拓宽范围选才,坚持德才兼备、以德为先,将选聘范围从体制内延伸到体制外,吸引市内外84名人员报名参与公选。在资格审查中注重熟悉现代企业经营管理方式,具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力等。
　　创新方式识才,采取组织推荐与市场选配相结合。组织推荐在统计、审计、会计等行业进行。市场选配中,根据应试人员的专业、经历和业绩,组织6个专家组结合岗位需要进行分析评审,推荐30名初步人选进入人机对话测试和面试环节。测试结束后,根据答题情况进行综合分析,形成专题报告,为团队搭配、教育培养提供重要依据。
　　通过层层淘汰,最终共选聘(配)11名拟用人选。其中,副总经理职位5人,总经济师、总会计职位3人,总工程师职位3人。遵循因岗选人、人岗相适,根据拟用人选个人综合情况,合理分派到水务投资、旅游开发、公路建设、能源投资、土地矿产、建工等领域,以发挥他们专长。
　　坚持管人与管事相结合,在充分调研的基础上,市委组织部组织起草了《铜仁市市管国有企业领导人员管理暂行办法》,提出了政企分开,组织选配与市场配置相结合,激励与约束相结合的改革思路,积极推进国有企业领导人员选拔管理规范化、制度化。