玉屏县三个强化搞好干部培训

  近年来，玉屏县积极探索干部教育学习培训方式，不断提升党员干部服务发展、服务民生、服务社会的能力。
  创新培训形式，增强“能力”。玉屏县以干部需求为导向，根据干部的岗位职责和工作需要确定培训内容，以“针对不同岗位，授以不同内容；针对不同对象，选择不 同方式；根据不同需要，确定不同侧重点”为方向，合理设置培训内容。因材施教，突出培训内容的时代性。围绕提高干部能力和素质这一主线，不断加大前沿学科和热点知识在教育培训内容中的比重，以满足干部在学习内容上求“新”的要求，增加干部的知识存量。因需施教，提高培训内容的针对性。坚持按需定教、有的放矢的原则，大力推行调查研究，强化培训前需求调研这一环节，找准“需”“ 用”结合点，“学什么有什么”、“缺什么补什么”，科学拟定培训内容。以学员参与度为标尺，不断改进培训方式方法。
  强化师资建设，增加“合力”。通过长期与知名学府的高校教授、省、市专家、培训机构保持联系，经常性地请进来作专题讲座，以此建立一支相对稳定的专家学者师资队伍。改变过去就培训抓培训的思路，树立全方位的、开放式的培训观。努力拓宽培训渠道，走联合培训、优势互补、资源共享的培训道路，不断完善干部教育 体系建立健全领导干部上讲台制度。
  强化激励约束，增长“创新力”。构建干部教育培训工作长效机制，推进干部教育培训工作的制度化、规范化和科学化基础。发挥市场规律导向作用，探索项目化管理、市场化运作模式，把干部教育培训工作推向市场，通过市场选择机制从严挑选培训机构和资源，不断加大干部赴市外进行精品培训力度，主要突出党性教育红色阵地培训。