铜仁市多措并举加强卫生人才队伍建设

　　为深入贯彻落实市委、市政府关于加强人才培养引进加快科技创新的意见，我市卫生部门坚持把人才工作放在重要位置，充分利用国家、省、市各种有利政策和资源，多措并举加强我市卫生人才队伍建设，取得了显著成效。
　　多形式招聘，增加卫生人才总量。充分利用省委、省政府提供的优惠政策和搭建的人才引进平台，按照市委统一部署，积极做好参加第一届中国贵州人才博览会相关工作，成功为市直医疗卫生单位引进到位研究生11名。充分利用市委、市政府简政放权，将卫生事业单位公开招聘工作下放到卫生行政部门的机遇，卫生部门采取灵活的招聘方式，分三批次进行了公开招聘，为市直卫生事业单位共招聘到位卫生技术人员198人；各县也相继加大招聘力度，共招聘到位400余人。通过积极向省人社、卫生部门争取，提前将前几年招聘到乡镇卫生院工作的19名执业医师转入事业单位编制管理。
　　加强人才培养力度，提升人才素质。充分利用苏州对口帮扶、浙黔对口支援、军地对口支援、部属医院支援地方建设以及贵州省人民医院铜仁医院建设等机遇，采取“引进来、送出去、定点培养”等方式，加强卫生人才培养力度。2013以年来，邀请省外、省内医疗领域专家到全市各级医院开展讲学、教学查房、座诊近200人次，其中国家医疗队中山大学附属第一医院专家组一行10人到市人民医院、思南县人民医院开展了为期一个月的义诊和教学查房；省人民医院首批专家20余人已赴市人民医院开展为期3个月的交流指导。组织10家县级医院56名骨干医师分别到省内、省外对口支援三级医院进行培训；委托铜仁职业技术学院为基层医疗卫生机构定向免费培养100名医学生，目前已招收免费医学生300名。此外，从2013年起，万山区委托铜仁职业技术学院每年为该区基层医疗卫生机构定向培养免费医学生30名。组织开展乡镇卫生院骨干人员培训1***人、公共卫生人员培训328人次及乡村医合理用药培训2529人，完成全科医生转岗培训60人。
　　畅通职称晋升渠道，提高卫生技术人员待遇。2013年，我市在县级医疗卫生机构设立了卫生专业技术职务正高级岗位，在乡镇设立了卫生专业技术职务副高级岗位，并对基层医疗机构申报专业技术职务人员实行优惠政策，并安排专人负责指导卫生专业技术申报工作。
　　2013年，全市卫生系统通过省卫生系列高评委评审，获正高职称7人，通过市卫生系列高评委评审，报省人社厅审定，获副高级职称282人（其中基层医疗卫生机构148人）；鼓励民营医疗机构卫生专业技术人员申报卫生专业技术高级职称，获正高级1人，副高级4人。同时，积极做好卫生专业技术资格考试和执业医师资格考试，2013年全市4474人参加卫生专业技术资格（中、初级）考试（含护士执业资格考试 ），2124人参加了执业医师考试，获得中级职称195人，初级职称1448人。