试论乡镇纪委如何围绕大约谈开展工作

      开展“大约谈”是整治干部作风的有力措施，是新时期纪检监察工作又一得力助手。乡镇纪委要通过开展实实在在的“大约谈”，对哪些作风漂浮、不作为、乱作为的干部进行提醒和诫勉谈话，力争管住“大多数”，促使基层干部正确履行自身职责，干好手中的工作，更好地服务广大群众。下面谈几点粗浅的看法。

    一是要对有问题线索的干部进行约谈。约谈要有针对性，要针对线索反映的问题，与约谈的对象进行有效的沟通，把存在的问题及导致问题产生的根源找出来，并要求其制定整改措施，切实加以整改，才能达到约谈的真正效果。通过有效的约谈，争取大多数干部尽早醒悟，少犯错误，并且自查自纠，避免了“好同志”沦为“阶下囚”，更好地贯彻从严治党，用纪律丈量全体党员的方针。

    二是要通过“大约谈”，更好地运用纪律管住管严党员干部。纪律无小事，让纪律渗透到党员干部的一言一行，不忽略小瑕疵小毛病，不松懈任何一位党员干部，及早地发现问题，从而拯救更多误入歧途的党员同志。

    三是要用“大约谈”督促落实“两个责任”。通过约谈具体的党员干部，谈深谈透具体问题，让每一位被约谈的党员干部红脸出汗，从而使得责任落实到个人；

四是要用“大约谈”震慑党员干部队伍。通过开展“大约谈”工作，使得一批问题干部被揪出，依纪依规从严处理，一部分约谈对象约谈后“回头”承认，更有一部分未被约谈的同志，认识到自己的问题，主动“认错”。

    要通过实实在在的约谈工作，使“带病”上岗的党员干部充分认识到自己存在问题的严重性及危害性，切实加以整改，在工作中严格遵守纪律作风有关规定，认真贯彻落实“两个责任”，震慑党员干部不敢踏入纪律红色警戒线，建立健全党组织约谈监督管理党员干部机制，营造良好的政治生态系统。