织金县五举措吹响县乡换届先锋号

今年以来，织金县积极谋划安排，聚焦县乡领导班子换届工作，采取强化分析研判、健全干部信息、统筹人事安排、严明换届纪律、开展交心谈心等“五举措”，吹响县乡换届“先锋号”，确保县乡换届平稳有序推进。

强化分析研判，做到心中有“底”

超前谋划干部调研工作，广泛征求部务会成员、县委有关领导及市委组织部有关领导、科室意见，反复酝酿讨论形成干部调研工作方案。注重工作沟通，严把时间节点，省委换届有关文件征求意见稿下发后，及时调整调研工作方案，将“五方面人员”同步纳入，确保方案科学可行。组建11个干部调研工作组，采取听取汇报、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看、单项工作考核排名、征求包靠县领导意见、掌握廉洁自律情况的实绩研判“八法”，深入33个乡（镇、街道）和72个县直部门，对班子运转、班子成员履职和干部进退流转等情况开展专项调研，分类建立优秀科级干部、“五方面人员”及30岁以下年轻干部台账。

健全干部信息，做到手中有“招”

深入开展干部人事档案复核及廉洁自律情况摸排工作，对全县县管干部人事档案及调研发现的优秀干部人事档案进行全核全查，截止目前共审核档案450余卷。用好“智慧组工·干部云”平台，全面掌握岗位设置、班子配备、干部成长轨迹、知识结构、负面信息等情况，实现干部管理与干部监督有效联动，干部基本信息与干部档案互联互通，有效防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。目前，全县15491名干部数据已全部录入干部基本信息系统，乡科级干部档案已导入800余卷，干部负面信息已录入1200余条。

统筹人事安排，做到胸中有“谱”

按照省委、市委关于乡镇领导班子的调整配备要求，依据乡镇人口数、行政区划面积及工作任务等情况，提出新一届乡镇领导班子职数设置的初步意见，草拟《中共织金县委关于乡镇领导班子换届有关工作的安排意见（征求意见稿）》及《织金县“五方面人员”进入乡镇领导班子工作方案（征求意见稿）》并广泛征求意见，同时结合全县实际，综合分析领导班子结构、领导干部个人诉求、“五方面人员”现状构成等情况，切实做好领导班子调整配备相关准备工作。

严明换届纪律，做到脑中有“弦”

采取开展一次集中学习，开展一次警示教育、签订一份守纪承诺、开展一次谈心谈话、编发一条提醒短信、开设一档宣传专栏、发放一张宣传卡片、组织一次知识测试、开展一次现场督查、用好一个举报平台的“十个一”宣传教育工作举措，全方位宣传贯彻换届纪律“十严禁”。目前，共签订严肃换届纪律承诺书6590余份，制作宣传卡片2.2万张、纸杯7万只发放到各乡（镇、街道）、县直各部门；坚持每周向科级以上领导干部发送短信1条，不定期开展电话抽查，确保换届纪律“十严禁”入脑入心。目前，已发送短信6条，覆盖8456人次，电话抽查“十严禁”知晓率370余人。建立监督预防长效机制，综合运用干部提醒谈话、专项函询、诫勉等干部日常管理监督手段，加强干部监督管理，确保换届风清气正。

深入交心谈心，做到干中有“情”

采取党委主要领导与班子成员必谈，班子成员与分管联系部门同志必谈，党委或组织人事部门负责同志与本级代表、委员必谈，党委、组织部门、纪委监委负责同志与换届有关人员必谈，党委（党组）主要领导或分管领导与进退流转的干部必谈，县委组织部部务会成员与联系乡镇的领导班子成员必谈的“六必谈”工作举措，积极交流思想、沟通感情，引导广大领导干部讲政治、顾大局、守规矩，摆正心态，正确对待进退留转，把心思放在工作上来，确保换届与发展“两不误、双促进”。目前，县委书记、组织部长、纪委书记共对300余人进行了谈心谈话，各单位主要领导已开展谈心谈话2456人次，班子成员开展谈心谈话1062人次。