鸡场乡3名干部在竞争上岗中成断线风筝

为了进一步治理干部“庸、懒、散、软、飘”的问题，最大限度地调动全乡干部职工的主动性和积极性，合理配置现有干部资源，建设一支作风过硬、勤奋廉洁、务实高效的干部队伍，根据建设发展型党组织及县委、县人民政府《关于在全县范围内开展经济社会发展环境综合整治的实施方案》的有关要求，，鸡场乡在政府二楼大会议室进行干部竞争上岗、优化组合，有3名干部两次择岗未果，成断线风筝。

鸡场地处织金“西大门”，与六枝特区梭戛乡、纳雍县张家湾镇为邻，由于受交通瓶颈的制约，群众思想观念落后，部份干部宗旨观念淡薄。为了纠正这一不良现象，着力打造一支想发展、会发展、能发展的干部队伍，从元月份起，鸡场乡党委政府即着手制定竞争上岗实施方案，并召开多次党委会和党委、人大、政府联席会研究干部职工的优化组合工作，几异其稿，实施方案于正式出台。方案将全乡划分为鸡场、北京底、务卜3个管理区，设党建后勤、财税安全烤烟2个工作组，计生办、计生站、移民站、整脏治乱办、政法综治维稳工作站、农业与扶贫工作站、社会事务办、合医办等8个工作办（站）（垂直管理单位除外），可供选择岗位47个，参加优化组合人员47人。所有人员须填写择岗表，交领导小组办公室统一汇总后，再由各管理区、工作组、工作办（站）领导择优选用，可以不取足名额，按每缺编1人补助2000元的标准由管理区或工作组自行安排。第一轮组合结束后，由管理区或工作组、工作办（站）总支书记、主任、副主任或组长、副组长集中签字择优选用人员，并决定本管理区、工作组、工作办（站）是否再进行第二轮组合。凡未组合上的人员作待岗1年处理，是股级干部的一律免职，待岗期间由领导小组确定未组合上的干部职工到指定单位跟班学习，接受所到跟班学习单位的考勤考评，每月发放基本生活费500元。表现较好有管理区、工作组、工作办（站）愿意接收的，接受所到新岗位领导的考勤考绩来发放工资，表现较差至年底无管理区、工作组、工作办（站）接收且其新到跟班学习的单位考评效果不好的，年终考核评定为不称职或不合格等次。已组合上的干部如因工作不力或不服从安排，亦作待岗处理。方案中还对村干部的管理作了明确规定，每名村干部每月浮动报酬200元，如因工作不称职不再安排工作的，由相应管理区确定是否另行考察增加人员或将其所负责的工作及报酬分配给其他人员，对村干部年终进行总体考核评比，考核合格的浮动工资全部补发，优秀等次和不合格等次人员人数相同，并将不合格人员的浮动工资奖励给优秀等次人员。

经过2轮优化组合，有3名干部所填择岗表“无人问津”，分别被派到社会事务办、党建后勤工作组和整脏治乱办跟班学习，其余组合上的44名干部中，有29名干部仍在原岗位上工作，15名干部选择了适合自己的岗位。这一举措最大限度地配置了干部资源，提高了鸡场乡全体干部职工抓好当前工作的使命感、紧迫感和“不爱岗就待岗，不敬业就失业”的危机感。（鸡场乡：王江）