财政局四措并举精准推进同步小康驻村

为深入贯彻落实省、市、县关于同步小康驻村工作的部署及要求，织金县财政局“四措并举”精准推进同步小康驻村工作。

严格标准，选派精干力量。根据县委组织部要求，2015年县财政局从严选派同步小康驻村干部共48名，并全部担任选派所驻村同步小康驻村工作组组长，其中 43名党员（男党员41名，女党员2名）同时分别兼任选派所驻村第一书记；本科学历11人，占总数的22.92%，大专学历33人，占总数的68.75%，中专学历4人，占总数的8.33%。所选派的驻村干部机构合理，工作踏实，且工作能力强。

组织学习，提高工作能力。除县级层面安排的集中学习培训外，县财政局专门组织48名驻村干部召开业务培训会，会上局党组书记、局长肖勇对驻村干部作了要求，并邀请相关领导对驻村干部进行了业务培训，强化了认识，不断提高自身思想政治素质和工作能力。

明确职责，强化***督查。为深入推进同步小康驻村工作，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题，县财政局通过派发“四大礼包”（即派发认真开展一宣四帮“礼包”、 派发帮助建强基层组织“礼包”、 派发深入推进精准扶贫“礼包”、 派发参与美丽乡村建设“礼包”），促进48名同步小康驻村干部明方向、履好职、有作为。同时，要求驻村干部每月5日前上报上月同步小康驻村工作开展情况，并由县财政局定期或不定期组织相关人员督查驻村干部在岗在位情况等，通过督查情况来看，总体情况较好，发挥了驻村干部应有的作用。

摸清实情，制定帮扶方案。县财政局选派的48名驻村干部“上任”后，便相继走村入户，倾听群众呼声企盼，认真做好民情日记记录。同时驻村干部和村两委会班子进行深入交谈，认真听取村两委班子基层组织建设情况和村组基本情况，详细了所驻村近年来在基础设施建设、村居环境打造、农业综合开发、精准扶贫等方面工作，围绕村级经济发展与村两委班子进行了探讨交流，共商发展路子，谋划发展思路，制定具体帮扶计划。截止目前，48名驻村干部共走访村民6100人余次，每名驻村干部均结合村情村况制定了具体帮扶方案。（财政局 王书平）