官寨乡三方面抓好城乡村干部考核工作

一是充分做好准备工作。制定了城乡村干部岗位责任制考核办法。同时，下发考核办法（试行）文件，对考核对象、时间、内容、程序、办法等做了详细说明。考核组在下去前，由组织委员亲自对考核人员进行了培训，认真解读考核内容，让考核组同志尽快熟悉考核业务，并在考核办法、考核作风、保密纪律等方面做了重点强调。

二是严格规范考核程序。新考核办法采取季度考核，考核时间安排在每季度末，由乡党委组织办负责测评表的发放、回收和汇总，并将结果报乡考核领导小组。每季度考核结果经乡考核领导小组讨论，提出等次建议意见，报乡党委政府审定。

三是认真实施民主测评。考核测评分优秀、良好、一般、较差四个等次，标准分值分别为100分、80分、60分、30分，并按照社区干部20%的比例且绩效考核测评分在85分以上的要求，以得分高低确定绩效考核优秀人员，按该职类绩效补贴的120%核发；对绩效考核测评得分在70分以上的，足额发放当季度绩效补贴；对绩效考核测评得分在50—70分（不含70分）的，减半发放当季度绩效补贴；绩效考核测评得分低于50分的，取消当季度绩效补贴。受到党纪、行政或刑事处罚的，在处罚期内减半或取消绩效补贴。（官寨乡）