后寨乡干部考核实行积分制

为进一步调动干部职工积极性，增强工作的责任感和使命感，顺利完成上级下达的各项目标任务，后寨乡干部考核实行积分制。 积分制的考核分三个层次：乡领导、一般干部及村干部。一是对乡领导分管的工作，每项计10分，按照年初有安排，年中有督查，年底有检查的原则和县的检查结果进行考核计分，检查合格的计10分，不合格的计0分；二是人口与计划生育工作计10分，乡领导和一般干部职工按当月分配的“四术”和社会抚养费征收两项各占5分。全部完成任务计10分，完成一项计5分，两项未完成计0分；三是既有业务工作又有中心工作的一般干部职工，完成一项计10分，全部完成计20分，两项未完成计0分；四是党政办、财政所、计生服务站、民政等部门只有业务工作的同志，按每项工作10分计，由分管领导按照每月的工作任务的完成情况和出勤情况进行考核和计分，安监站工作员根据规定随时做好安全生产相关工作的巡查记录，由分管领导酌情打分后报当月底党政联席会议认定计分。五是村干部以当月的中心工作及各项临时工作计分，完成任务计10分，未完成计0分；六是完成当月任务的保工资，年终所积分的多少作为评先选优的主要依据。积分制的实行，促进干部职工工作作风的转变，认真干工作的干部多了，个别作风飘浮的现象少了，有力地推动了全乡各项工作的开展。（徐　训）