华港镇加强网格员队伍建设激发基层治理新活力

为提升基层社会治理水平，2023年，华港镇结合自身实际，通过选聘网格协管员、开展技能培训等方式，不断加强基层网格员队伍建设，激活基层治理“一池春水”。

一是科学合理配强网格力量。针对基层社会治理基础信息采集难、部门协同配合难等问题，华港镇完善《华港镇深化网格化社会治理实施方案》，将全镇重新划分为49个网格，配备网格长、网格员，创新选用镇、村两级“网格协管员”分配到各网格，聘用若干微网格信息员，全力推进全镇网格化社会治理工作标准化、规范化、实战化建设。

二是技能培训提升队伍素质。定期开展网格人员业务培训，统一平台建设，确保网格人员熟悉“泰治理”网格化社会治理平台的走访、上报、事件办理等操作流程，认真分析事件性质、判断事件类型，保质、保量、保效的完成优质工单。努力全面提升网格员的业务水平，打造一支“素质优、能力强、水平高”的网格队伍。

三是严格考核激发担当作为。制定完善《华港镇网格员管理制度》，通过月度督导、季度考评、公众评议、综合评判等方式，增强对网格工作人员的日常管理。强化考核结果的综合运用，每年开展一次“最美网格长（员）”评选活动，提高网格员社会认同度和职业荣誉感，确保网格员队伍的稳定性和基层治理工作的常态长效。