苍溪县人社局四个强化切实保障新就业形态劳动者权益

一是强化宣传，营造良好舆论环境。就业、社保、劳动监察等单位充分利用门户网站、微信公众号、现场宣传等方式，宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《工伤保险条例》等劳动保障法律法规180余场次。同时，深入企业宣传新就业形态劳动者权益保障有关政策，重点围绕新就业形态在劳动报酬、休息休假、社会保险、加班报酬等方面进行宣传引导，切实提高企业新就业形态劳动者保障权益的认识水平，增强企业合法用工意识，营造全社会和谐用工氛围。

二是强化指导，督促企业规范用工。充分利用日常走访调研、检查执法、仲裁调解等机会，深入企业分类指导合法用工、规范用工。对应确立劳动关系的，指导企业及时与劳动者订立劳动合同；对应签订而未签订的企业，督促及时整改规范；对依法使用非全日制用工的，指导企业与劳动者签订非全日制书面劳动合同或订立口头协议；对不完全符合确立劳动关系但进行劳动管理的，指导企业与劳动者订立书面协议。截至目前，开展指导新就业形态企业用工150人次，指导企业与劳动者签订劳动合同108人次。

三是强化保障，落实工资保障制度。进一步引导工会组织、行业协会建立工资集体协商机制，推动将新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付。积极开展新就业形态劳动者工资收入水平调查监测，及时发布职业薪酬和行业人力成本信息等，指导企业科学设定劳动报酬，建立劳动报酬合理增长机制。

四是强化培训，切实提升服务水平。创新形式，积极开展培训，以技能提升带动增收。县社保事务中心开展社保业务大讲堂7次，窗口人员培训5次，乡镇业务培训1次，大力推广使用掌上12333、四川e社保、四川人社等APP，推行网上办理业务，切实提升新就业形态劳动者的参保和缴费意识，提升服务质效水平。县就业中心充分利用技能人才培训基地、苍溪职业中学等资源优势，统筹整合各类培训资源，积极开展“送培训下乡”系列活动，推行互联网营销等新就业形态技能培训进村入户。共培训电商人才252人次，打造、提升乡镇电商服务站2个、村级电商服务点4个。