安陆市市场监管局加强后备干部培养
本网讯 通讯员魏强 安陆市市场监督管理局按照“高、严、精、细、好”五字要求,通过多种形式加强年轻干部的培养。
搭建培育平台。该局采取“1对1”“1对多”的方式,由局9名党组成员手把手帮带21名年轻干部,有重点地对其思想、学习、业务、作风等方面进行帮带指导。大胆使用5名优秀年轻干部担任局机关股室负责人、市场监管所负责人和班子成员;选派4名年轻干部到机关跟班学习,选派3名年轻干部参加全市“薪火讲堂”培训,让年轻干部在实践中经风雨、壮筋骨。
严格日常监管。严格执行请销假等日常管理制度,开展经常性的谈心谈话,及时了解掌握年轻干部思想动态,对苗头性、倾向性问题,及时提醒纠正。搭建青年干部风采展示平台,组织开展一年读一本书、一年一个主题演讲活动,打造富有创新意识和竞争实力的一流团队。
畅谈沟通渠道。先后组织召开全局年轻干部座谈会1次、干部任前谈话2次,与21名年轻干部面对面交流工作,明确要求,达到沟通思想、交流感情、指导工作、增强合力的目的,有效促进干部队伍的思想政治建设和作风建设。