全市建立企业年金的企业数量是10年前的9倍个人月缴百元30年后或到手50多万

“建立企业年金，最主要的目的是为了留住人才、吸引人才。对于职工来说，月缴百元，30年后或到手50多万元。”南京春辉科技实业有限公司党支部书记兼副总经理张艳说。日前，记者从市人社局获悉，在我市备案建立企业年金的企业已达483家，是10年前的9倍左右，惠及职工15万余人。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，相当于职工的第二份养老金。

春辉科技现有100余名正式员工，全部参与公司企业年金计划。“公司2021年底建立企业年金，每年在企业年金的支出上大概要花费超100万元。”张艳还给记者算了一笔账，以30岁、现行月均工资8000元的职工为例，每月缴费个人工资的2%，单位为其缴费个人工资的5%，合计7%计入企业年金个人账户，并有专业的年金管理公司运营管理。如果按工资年增长率2%、相对保守的年化投资收益率4.5%来算的话，由于投资复利的效应，在其60岁退休时企业年金资金可达53.2万元。按30年分期领取，每个月除了基本养老保险，能多领取一份2660元的养老收入。

职工程卓2014年入职春辉科技，去年底参加了企业的年金计划，程卓告诉记者：“公司建立企业年金，相当于我们又多了一份未来养老的保障，让我对单位更有归属感，对工作当然更有激情。”

据悉，自2015年起，我市紧紧抓住被省人社厅列为全省开展扩大企业年金覆盖面试点城市的契机，积极扩大企业年金制度覆盖面。市人社局养老保险处相关负责人介绍，除了出台人才集合计划，允许集团“打包”建立等做法，市人社部门还紧抓用人单位引才留才的重点需求，积极引导和鼓励有条件的学校、医院等机关事业单位按照企业年金的有关规定，稳妥有序为编外人员建立企业年金。同时，积极输送年金政策到基层，针对社区（村）工作者群体用工方式的特殊性，从建立程序、建立主体、补缴政策等方面击破难点、明确做法，推动高淳、溧水、六合等区为优秀村党组织书记和村主任建立企业年金，帮助基层吸引和留住优秀社区（村）工作者、稳定社区（村）工作者队伍、激发队伍活力。