突出基层导向选优干部锚定乡村振兴配强班子——看中阳县乡镇领导班子换届如何换出泥土情结

　　“好干部从一线来，好干部到一线去”。在乡镇领导班子换届中，中阳县委认真落实******关于做好县乡换届工作的***精神，按照省委、市委关于县乡换届工作安排部署，旗帜鲜明树立了重实绩、重基层、重一线的用人导向，6个乡镇的63名领导班子成员，全部有乡镇或农村工作经历。中阳县乡镇换届鲜明的“基层导向”，刷新了全县干部“到农村去”“到一线去”的认知观，也进一步激发了全县干部干事创业的精气神。

　　这是怎样的顶层设计？怎样的战略定位？

　　突出基层，树好用人导向。******多次强调，选什么样的人、从哪里选人、怎样选人，是最管用最有效的导向。这次县乡领导班子换届中，中阳县委坚决贯彻******关于在重大斗争一线考察识别干部的***，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据。在年初县乡换届工作动员会上，市委常委、县委书记赵沂旸明确提出，要大力提拔选用脱贫攻坚战场上表现突出的干部，激励各级干部再到乡村振兴火热熔炉中大显身手，并把这一导向紧紧抓在手上、有力有效推进。新一届乡镇领导班子63名成员中，有50名是原镇村干部继续留任、交流或提拔使用；另外从县直单位选派的13名干部，有12名是农村第一书记或驻村工作队员，1名曾任职过乡镇副书记，都在脱贫攻坚战中有过突出表现。

　　比选择优，精准识别干部。中阳县委从乡镇换届一开始就同步启动考察识别干部工作，全面掌握县乡村干部在脱贫攻坚、疫情防控、转型发展等重点任务中的表现。县委书记、组织部长先后16次到乡镇调研走访，与237名乡镇班子成员、村党组织书记、驻村工作队及农村第一书记谈心谈话，了解干部的工作实绩、思想状态，倾听对换届工作的意见建议，重点掌握哪个干部能吃苦，哪个干部能力强，哪个干部肯担当，对干部表现来了一次“大起底”。对调研走访中发现的98名民意较好、干部群众一致认可的人选，县委进行了综合分析，多维比选、好中选优，按照人岗相适的用人原则，选优配强了各乡镇领导班子。新选配6个乡镇63名班子成员中，35岁以下的班子成员占比达到32%，大学以上学历的占87%；12名乡镇主干中，35岁以下的占比达到25%，大学以上学历的达到100%，整体呈现出能力素质高、宗旨意识强、工作作风实、队伍年轻化的结构优势。县农业农村局派驻暖泉镇青楼村的第一书记高艳珍，是县直单位选派的23名第一书记中唯一的女同志，也是从2015年7月脱贫攻坚开始到2021年3月长期担任第一书记唯一同志，经历了5年脱贫攻坚战场考验的她，多次受到市县表彰，并在本次换届中被选拔进入乡镇领导班子。面对新的挑战，高艳珍郑重表态说：“这次组织对我的重用，既是荣誉，更是责任，今后工作中，我会加倍努力，在推进乡村振兴中发挥更大作用。”

　　人岗相适，聚力乡村振兴。中阳县委深刻认识到，实现“十四五”时期开新局蹚新路目标，关键在农村、差距在农村，希望更在农村。换届工作中，中阳县更加注重选拔热爱“三农”工作的干部加强乡镇班子力量。高志荣同志曾任职乡镇副书记，去年因工作需要调整到县直单位工作，本次换届调研中，组织上了解到他不仅以前在脱贫攻坚战中实绩突出、表现优秀，而且非常热爱“三农”工作，于是在换届时给他委以镇长重任。“把最优秀的干部用到一线，让他们在最关键的岗位上发挥作用”，这就是中阳县委把在脱贫攻坚第一线担当作为、实绩突出的好干部选出来、用起来的生动实践。在“十四五”规划和转型出雏型开局起步中，中阳县各乡镇正在凝心聚力、破浪前行，党史学习教育不断走深走实，党员干部以人民为中心的服务理念明显增强，推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的信心更加坚定。枝柯镇全力打造发展主引擎，正在紧锣密鼓推进煤化工新材料园区前期征地拆迁，扩大黑木耳种植及生猪、蛋鸡、肉鸡、肉牛四大养殖基地规模；暖泉镇着眼全县大力推广木耳种植的大好形势，2021年计划栽植木耳菌棒500万棒，新建6000头生猪养殖基地，推广实施有机旱作小米3000亩，建设蒲公英、核桃分心木药茶加工基地，发展万亩核桃园林下产业；武家庄镇大力实施农业“特”“优”战略，持续推进主导产业核桃产业发展，大力发展有机旱作农业，壮大农产品加工产业集群……这都得益于在乡镇换届中，中阳县突出选人用人好导向，配强乡镇党政好班子，绘出了未来五年发展好蓝图，形成心齐劲足干事创业的好气象。

　　树起用人导向、亮起干事旗帜，这是中阳县本次乡镇换届展现出的新气象。市委常委、县委书记赵沂旸说，中阳县将继续完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条，以用人导向引领干事导向，持续用力、久久为功，建立一支符合好干部标准、能够担负历史重任的高素质干部队伍。