县发改局积分促干部创优争先

“根本没想到，自己会被记三等功。”4月27日，江陵县发改局社发股股长陈孝勇直呼想不到。因重点工作成绩突出，他的积分靠前被组织推荐，今年4月，他被荆州市委市政府记三等功。

江陵县发改局首创干部履职尽责量化积分考核评估办法:以干部实绩考核履职尽责量化积分作为基础分、各级实绩奖励作为正向加分、各级问责作为反向扣分，探索赋分的方式，精准量化干部综合表现，让干部出力又出彩。

“积分制管理，统一标准、分级管理、精准到事、考评到人。”江陵县发改局主要负责人表示，积分说了算，营造了风清气正的环境和干部干事创业良好政治生态，干部你追我赶，全力以赴争加积分、攒积分、比贡献、争先进。

目前，江陵县发改局对机关公务员和事业人员开展积分管理，现实表现被逐一量化。考核结果动真格，对表现突出、积分靠前的干部，推荐优先晋级;当年积分排名后三位的干部大会“表态发言”，并接受局主要领导的约谈提醒，连续两年排名后三位的干部调离岗位。