烟叶分公司实行四个到村严管驻村第一书记

为全面落实驻村扶贫任务，压实驻村帮扶责任，保康县烟叶分公司实行“四个到村”加强“第一书记”管理，全力保障精准扶贫、精准脱贫。

一是工作岗位到村。从机关选派2名优秀干部分别到歇马镇邹家院村和马鹿岩村担任“第一书记”，工作与单位脱钩，全脱产驻村扶贫，落实“五天四夜”制度，考勤由乡镇党委管理，“第一书记”本人填写《工作日志》，因病因事向乡镇党委请假，同时向公司党组和村党支部报告去向和事由，公司党组随机查岗。

二是组织关系到村。两名干部已将党员组织关系转移到村，在村交纳党费，在村参加组织生活，每月与农村党员一起参加“支部主题党日”活动。

三是工作责任到村。两名“第一书记”自觉履行抓党建、促脱贫、保稳定的职责，年初自觉作出承诺；年中围绕选优配强班子、发展壮大产业、推动易地搬迁、教育宣传群众、化解矛盾纠纷等重点工作履职尽责，认真地履行驻村扶贫任务。

四是绩效考核到村。两名“第一书记”年底绩效工资依据乡镇党委对该村的综合目标考核为准，依据考核结果确定报酬，从而倒逼“第一书记”沉到基层带领群众脱贫致富奔小康。