公司3年不给休年假合规吗

入职3年了，没休过年休假。”近日，网友胡女士（化名）在武汉城市留言板反映，她就职的公司，一直以公司事务较多、工作较忙为由，拒绝其休年休假的申请，不知道是否符合相关规定。　　　　

胡女士就职于江岸区一家私企。据其介绍，该企业规模较大，有员工100多人。近期，她向公司人事部门提出休年休假的申请，却被告知公司项目较多、人手不足、年休假暂时得不到上级批准。

“这个说法，我听了3年了。”胡女士说，她入职该公司3年，每年请年假，得到的都是这一套说辞。而据她了解，公司其他同事也基本都没有休过年休假。

胡女士表示，她实际工作年限已超过10年，应该可以享受10天的年休假。她之前曾就职过大型国企，小型私企等，不管是什么行业，每年都有年休假。“不知道为何现在的公司不能休，这合乎相关规定吗？”

针对胡女士的疑问，市人社局迅速给出回应：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内向职工支付未休年休假工资报酬。如企业违反上述规定，网友可向企业用工所在地的区劳动保障监察大队举报投诉；如与企业就年休假等事项发生争议，网友可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

相关工作人员介绍，根据相关规定，如果公司确因工作需要不能安排职工休年休假，需得到职工本人同意，同时按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【链接】

关于社会、医保，这些问题有回应了

近期，不少网友在武汉城市留言板关注社会劳动保障相关问题，相关部门也一一给出回应。

网友：从原公司离职后，社保中断一个月没有交，会影响退休待遇吗？

洪山区：社保断缴后，养老保险停止缴纳，而退休后养老保险待遇取决于累计缴纳时间及金额，多缴多得，长缴多得，故而同等情况下，断交后减少了累计缴纳金额、时长，退休可能会减少养老金待遇。遇此情况，参保人可携带身份证前往就近社区或社保经办机构流动窗口办理个人灵活就业社保参保登记手续。

网友：母亲在武汉交社保已有11年，现已到达退休年龄。如果继续在武汉交社保满15年再办理退休，是在武汉办理还是回原户籍办理。

市人社局：根据相关规定，基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。网友母亲符合将武汉确定为待遇领取地的条件，待延缴满15年后，可以在武汉办理退休。

网友：产假新政策中固定，3岁以下儿童父母可享受10天的育儿假，但单位以未接到相关文件为由不让休育儿假怎么办？

市人社局：湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年11月26日通过并公布《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》，其中《条例》第三十一条“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”之规定自公布之日起施行。如与用人单位就育儿假等事项发生争议，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。　

网友：母亲已满52岁，今年户口迁到了江岸区，此前未在武汉缴纳过企业基本养老保险，如何缴纳社保。

江岸区：根据网友反映情况，建议其母亲可以参加居民养老保险。根据《湖北省城乡居民基本养老保险经办规程》，网友母亲可携带有效身份证件和户口簿，通过户籍所在地的乡镇人社服务中心或县社保机构等服务窗口办理居民养老保险的参保手续。

网友：今年上了几个月的班，公司缴纳了职工医保。现在无法继续上班，想办理一次性缴纳的居民医保，可鄂汇办APP上提示职工医保处于参保状态，无法交居民医保怎么办。

市医疗保障局：网友需要先暂停职保参保，在社区办理参加城乡居民医保登记，于今年12月31日前，在手机楚税通或者鄂汇办APP，或者到邮政储蓄银行缴费，明年就可以享受武汉城乡居民基本医疗保险待遇。