罗甸县对症下药精准督导整治干部队伍作风效能建设顽瘴痼疾

罗甸县开展“干部队伍作风效能建设年”工作以来，以“五大行动”为抓手，多措并举打好“组合拳”，对症下药精准督导，整治干部队伍作风效能建设的顽瘴痼疾，纵深推进“干部队伍作风效能建设年”工作。

召开罗甸县干部队伍作风效能建设督导工作调度会

第二督导组在逢亭小学开展督导工作

坚持问题导向，精准查找“病因”，查摆问题促整治。坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，围绕州委兴“十风”治“十弊”要求，重点聚焦上级点出的问题、巡视巡察反馈的问题、督查检查存在的问题、引发负面舆情的问题等，对照“六种官样”精准查找班子和干部个人在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的突出问题，通过自己找、相互提、领导点、社会评等方式进行全面查找。同时督导组采取明察暗访、现场追踪、走访群众等方式开展常态化督导，畅通群众信访举报渠道，进一步补齐查摆问题短板，健全查摆问题方式，建立查摆问题台账清单，真正找准干部队伍存在的“病因”，为纵深推进干部队伍作风效能建设工作做好铺垫。

第四督导组在红水河镇红水河村开展督导工作

开展专项行动，出具整治“良方”，明确目标促整治。通过实施“知识大学习、思想大讨论、问题大排查、问题大整治、效能大提升”等五大行动，与推进党史学习教育常态化有机结合，加强干部政策理论、工作业务、警示教育学习，***干部理论知识薄弱、业务能力不足、思想作风不正等问题。扎实开展任务落实比武、服务意识比拼、办事效率比赛、工作失误监督等，切实解决任务落实不快、服务意识不好、办事效率不高、工作效能低下等问题。牢固树立“一线工作法”理念，大力弘扬“马上就办”工作作风，实行“一表三清单”（即《督导标准表》《工作任务清单》《限时整改清单》《问题曝光清单》）工作机制，开好干部队伍作风效能整治“良方”，为推进干部队伍作风效能建设整治工作明确方向。

县委常委、县纪委书记、县监委主任邹浩到罗悃镇开展督导工作

强化整治督导，集中精力“会诊”，解决问题促整治。成立以县委领导任组长的4个督导组，抽调28名干部为成员，采取“四不两直”的方式每月对全县各级各部门作风效能建设进行一次全覆盖督导，全面收集各单位干部队伍作风效能建设存在的突出问题。整治督导组每月针对督查发现的问题、单位自身查找存在的问题、信访渠道反映的问题、巡视巡察反馈的问题、领导调研检查暴露的问题等进行集中“会诊”，分析研判问题整治落实情况，提出解决问题的指导性意见和建议。建立“红黄绿榜”公示促整治、电视负面曝光促整治、行文通报促整治、追责问责促整治的工作体系，形成协调联动抓整治的良好格局，推动干部队伍作风效能建设由集中整治向常态治理转变，切实解决干部队伍作风效能建设方面存在的顽瘴痼疾。

注重建章立制，巩固整治“疗效”，标本兼治促整治。落实全面从严治党主体责任，针对全县各级干部队伍作风效能建设方面存在的突出问题，充分运用监督执纪“四种形态”分类进行处置，通过查处一批典型案例，达到“发现治疗一个，警醒教育一片”的效果。对整治工作采取常态化“回头看”督导，通过集中检查、暗访抽查、专项督查、实地调查等方式，全方位、多渠道开展监督检查，确保整治落实到位。不断健全和完善干部队伍作风效能建设长效机制，完善巡察工作相关配套制度，将干部队伍作风效能建设列入巡察重要内容，确保干部队伍作风效能建设标本兼治、落地生根。