昆山市人社局以软服务提高人才工作水平c830bbf27a874e2e8b1853cd276012a6

    今年来，昆山市人社局在做好特色引才活动的同时，积极做好人才服务工作，以软环境进一步集聚人才、留住人才。
    一是以政府人才津贴为抓手，集聚服务全市重点紧缺专业人才。第六批昆山市人民政府人才津贴经评审后公示人员815人，全年累计发放人才津贴2237人次，发放总金额2926.8万元。起草《昆山市企业重点紧缺人才计划实施办法》，尝试采用认定与评定两种方法进行人才资助。二是以名校校园招聘为平台，大力为全市重点企业引进人才。全年共开展21条招聘线路，走进57家重点高校开展名校校园招聘活动，服务重点和高科技企业800余家。三是以研究生暑期社会实践活动为纽带，紧密联系国内重点高校。坚持按需设项、按项组团，以企事业单位的实际需求为导向开展活动。共有29所高校，138名研究生参加活动，其中台湾地区共有6所高校，13名研究生来昆。活动始自2007年已连续举办10届，共有国内高校50余所、台湾高校10余所，香港高校5所，美国斯坦福和杜克大学的1200余名研究生来昆开展过实践活动，活动已成为全市招才引智的常设活动。四是以高层次人才体检疗养为方法，构建暖心留人的人才生态环境。10月底，组织人才体检和外出疗养的活动，已统计参加活动总人数达240人左右，体现了政府对人才的关怀和关爱，让人才体会到尊重人才的价值感。

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