未雨绸缪着力未来—就管中心开展外国人来华工作标准分类与企业需求调研座谈56dcea40680d4b6ba3ec7df4db2b8115

    2017年4月1日起，全国将统一实施外国人来华工作许可制度，即《外国专家来华工作许可证》和《外国人就业许可证》合二为一。外国人来华工作标准也进行了分类，分为外国高端人才（A类）、外国专业人才（B类）、外国普通人员（C类）三类，并对A类人才实行宽松许可，以有利于吸引和引进海外高端人才。新政将继续坚持 “鼓励高端、控制一般、限制低端”的原则，为我市经济和企业发展需求提供必要的人才保障。
    目前，“两证合一”工作已在其它省、直辖市开展试点。苏州虽未被列入第一批试点范围，但苏州就管中心是入境就业的管理部门，应积极关注政策变化，结合本地企业经济发展的实际需要，为入境就业改革做好充分准备。
    苏州吉光精密机械有限公司是一家民营合资企业，目前主要经营国内业务，为了扩大经营，下一步准备聘请外国人员开拓境外市场，但对外国人来华就业政策和申请程序不熟悉，希望相关部门来企业指导。11月18日，市就管中心副主任周静带领有关人员会同吴中区人社局相关工作人员一起前往该企业与企业法人代表及相关人员进行座谈，了解企业下一步对境外人员的需求量、类型和地区，聘请境外人员对企业发展带来的成果进行展望，就目前外国人来华就业的相关政策规定进行宣传，对申请程序进行了指导，就下一步入境就业工作改革中，外国人来华工作标准实行A、B、C分类管理进行了交流。企业认为实行A、B、C分类是“鼓励高端、控制一般、限制低端”原则的体现，大方向是对的，但企业有大小，类型不同，需求也不一样，在实际执行中还要结合企业的实际需求。在政策上不违规，操作上要灵活，能够帮助企业，有利于企业的政策规定才是好的。好的政策规定有利于企业发展，增加税收，带动就业，是多赢的局面。周主任强调，今天来的吉光精密机械公司，是苏州企业一种类型的代表，随着苏州经济的不断发展，肯定还有许多像吉光公司一样为进军国际市场而需要聘请外国人的企业。通过今天与企业的座谈交流，我们也深受启发，入境就业管理工作不只限于控制，还要有多赢意识。下一步入境就业工作的改革怎么做，我们应该很好去深思和规划，把企业的想法积极向上级反应，真正让入境就业工作立足实际需求，为企业的发展和苏州经济发展助力，实现多赢的局面。

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