区人社局做好三篇文章助力优化各类人才队伍

近年来，区人社局立足本职工作,创新引进人才机制，拓宽培养人才渠道，搭建留住人才平台，不断优化各类人才队伍，稳步推进人才工作，为全区经济发展提供了人才智力支撑。

做好“引”的文章多措并举引才

一是实施项目管理，助力社会治理。坚持每年开展一个人才工作项目，局主要负责人亲自抓，实行专班化推进。今年通过实施“招才引智，助力基层社会治理”项目，面向社会公开招聘警务辅助人员12名、社区工作者20名，聘用农村社区网格员560人，为提高基层社会治理能力提供了人才保障。

二是抢抓政策机遇，助力机关建设。利用“三支一扶”政策，引进高层次人才2人，今年计划再引进1人。公开招聘事业单位工作人员31名、机关事业单位合同制工人16名，下半年计划招聘机关事业单位工作人员50人，进一步缓解机关事业单位人才紧缺压力。

三是搭建供需平台，助力企业发展。采取微信平台、清河门微信公众号、春风行动等措施，为企业引进人才900余名。积极开展“百校千企”对接活动，签订协议200余份。举办劳务洽谈会5场次，参会求职人员1500余人次。同时，助推五良创业孵化基地建设，发挥带动引领作用，以创业带动就业，培育创业带头人13人，带动就业39人。上半年帮助1200余名本土各类人才实现就业。

做好“育”的文章想方设法育才

一是加大培训力度，不断提升专业人才综合素质。组织485名专业技术人才参加知识更新工程供需科目培训；组织520名企业员工参与全市技能提升培训，为16家企业申领技能提升培训补贴23万元，并完成200名农村实用人才线上技能培训工作。

二是开展比武练兵，不断提升企业人才工作技能。积极开展“练就过硬本领，争当岗位标兵”活动，组织企业专业技术人才登录全国人社系统比武练兵平台，强化网上学习，分领域组织笔试答题和面对面问答，选派优秀年轻人才参加全市比武练兵活动，取得第三名好成绩。组织优秀人才参加阜新市第五届创业创新大赛，有一个项目进入决赛。

三是创建见习基地，不断打造高校毕业生提高本领平台。在我区重点企业建立就业见习基地18个，挖掘医疗、幼儿教师、专业技术等见习岗位100余个，不仅给每届高校毕业生提供了就业见习平台，还有12名高校毕业生成功签约。

做好“留”的文章千方百计留才

一是宣传助企纾困政策，坚定企业发展信心。邀请市就业服务中心领导对我区29户企业人力资源负责人进行“多元就业，政策共享”宣讲。召开35家民营企业家参与的恳谈会，就助企纾困相关政策进行解读交流。召开全区民营企业优秀人才座谈会，就惠企政策座谈研讨，进一步坚定了企业家在清河门区创业发展的信心。

二是落实助企纾困政策，激发企业创业热情。对标市人才政策，积极探索研究人社系统人才强区战略的若干政策，制定了实施细则。落实人才补贴、失业稳岗补贴、社会费用减免等11项政策，为18家企业返还稳岗就业资金355万元，今年为27家企业返还稳岗就业失业金30余万元，激发了企业家发挥人才作用、发展壮大企业的热情。

三是提高各类人才待遇，调动人才稳定就业积极性。制定了《清河门区专业技术人才岗位聘用实施方案》，为450名专业技术人才晋升职级。为4名企业本科毕业生申请每人3万元人才安家补助，为企业2名高校毕业生争取社保补贴，为10名企业专业技术人才办理了专业技术证书，为12名企业工程类专业技术人才办理了专业技术职称。帮助5名农村实用人才取得农村技术职称、4名农村实用人才取得农村技术员、1名农村实用人才取得农艺师。推荐夏德翠、王国红等4名专业技术人才参加“阜新英才”评选活动。