南海打造大湾区教育人才发展高地

       教育大计，教师为本。教师是教育发展的内在驱动力，是教育成败的关键所在。南海素来重视教师队伍建设，打造“国内一流、面向国际”的教师发展中心，坚持人才引进与培养并重，提出“外引内提，塔型双峰，持续发展，成事成人”的教师发展理念，创新培训模式，启动教育人才孵化工程，打造一支高素质专业化创新型教师队伍，为“品质教育，学在南海”提供坚实的人才支撑和智力支持。

2016年以来，南海每年开展“南商教育基金奖教奖学”活动，全社会崇文重教蔚然成风。

       建设社会主义现代化强国，对教师队伍建设提出新的更高要求，也对全社会尊师重教提出新的更高要求。

       南海崇文重教的“薪火”源远流长，在当代也得以发扬光大。南海每年以政府名义开展教师节表彰，利用社会力量开展“南商教育基金奖教奖学”活动，在全社会倡导尊师重教的良好风尚，形成优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、好教师不断涌现的良好局面。

       “在南海从事教育工作的幸福感和自豪感非常强。”今年，桂江一中校长黄敬华获得“南商教育基金”“有为校长”奖。他表示，在日常的工作生活中，都能深切感受到南海区委、区政府乃至全社会对教师的尊重。

       南海的尊师重教还体现在为教师提供广阔的发展空间和美好的前景。早在2007年，南海就确立了“外引内提，塔型双峰，持续发展，成事成人”的教师队伍发展战略，出台一系列政策，为教师成长提供多种路径。在这种发展战略下，教师既可以向专业化方向也可以向行政管理方向发展，每位教师都可以找到适合自己的发展路径。黄敬华在南海从事教育工作28年，从一名普通的初中物理老师成长为如今的桂江一中校长。他的成长经历，正是受益于南海的教师队伍发展战略。

       南海还高度重视保障落实教师工资待遇和社会地位，按照国家文件要求和社会发展情况，逐年提高教师工资福利待遇和社会地位，以“真金白银”切实增强教师的获得感、幸福感。

       德高为师，身正为范。教师的荣誉感还来自自身的品德培养以及良好形象。南海历来重视师德师风建设，将其放在教师队伍建设工作的首位。一方面，明确校（园）长为本单位师德建设工作第一责任人，完善教师聘用、考核、职称和评优等制度。另一方面，通过多次专项行动，落实职业规范，坚决杜绝各种师德失范行为；　通过开展师德建设主题教育月、表彰先进教育工作者、组织优秀教师先进事迹巡回报告会等活动，广泛开展形式多样的师德师风教育。

       近年，孙明洁名师工作室捷报频传，成员关少清、杨敏怡、张玫、关健安、刘媛、朱新颖等陆续获广东省小学数学教师专业技能比赛（优质课、说课、技能大赛）一等奖。灯湖三小副校长孙明洁自2014年起担任南海区名师工作室主持人，多年来共吸聚、指导了80多名教师，不少工作室成员已成长为南海小学数学教学领域中坚力量。

       孙明洁名师工作室是南海名师工作室发展的一个缩影。2014年，南海成立首批名师工作室，聘用一批专业扎实、在区内有影响力的名师为主持人，通过课题研究、标志性成果与教学范式凝练项目研修等，产出一批高质量研究成果，培养一批教育领军人才或种子教师。

        为加强培育，南海构建了“上级—区—镇—校”培训体系，重点开展了以新教师培育工程、领军人才培育工程、优秀后备干部培育工程以及培训导师培育工程四大项目为主的教师人才孵化培育提升工程，实现靶向培训、分类培养。

       在此基础上，南海又高标准建设南海区教师发展中心，采用“总部+研修基地”的发展模式，以提升教师育人能力为中心，形成了人才孵化工程、大城良师培育、“STAR”教师培养体系、特色品牌学校创建等一批具有区域特色的教师发展品牌，今年高分通过省级认定。

       为保障教师队伍建设的可持续发展，南海持续大手笔投入。2020年，南海制定了“南海鲲鹏人才计划”，每年投入1亿资金深入推进“名师工程”，造就一支高素质专业化创新型教师队伍。

       南海教师队伍建设成效日益凸显：培育了国家“万人计划”教学名师2人，教育部卓越校长领航班工作室主持人1人；省“特支计划”教学名师3人，省“三名工作室”主持人10人；　正高级教师23人，市创新领军人才、高技能人才6人，市基础教育高层次人才18人，市“三名人才”103人，区级名师1174人。

        一系列举措为“十三五”时期的南海教育注入了源源不断的动力，极大促进了南海教育的发展：高考成绩持续高位增长，本科率从68.8%增长到2021年的80.9%，近6年来共有60名学生被清华大学、北京大学录取；2021年中考，全市700分以上的考生总共7人，全部花落南海，全区义务教育呈现优质均衡的特点。

       教育是一项长期而细致的工程。站在“十四五”规划的起点上，为加快推进教育现代化，建设高质量教育体系，南海制定了《佛山市南海区教育事业发展“十四五”规划》，建设高素质专业化创新型教师队伍是规划提出的具体目标之一，当中包括深化教师管理机制改革，实现教师队伍治理体系和治理能力现代化；建设国内一流、面向国际的教师发展中心，建立“研训用评”一体化教师专业发展机制；力争每百名中小学生配有1名区级以上骨干教师等。

       为更好地满足人民群众对高质量高水平教育的需求，南海区委、区政府即将印发《全面深化新时代教师队伍建设改革的行动方案（2021-2025年）》。根据行动方案，南海将实施新教师成长计划、深化名师工程建设、幼师队伍发展计划、职校师资增强计划、高层次教育人才引育计划5个专项计划，到2025年，基本形成适应南海教育现代化发展需要的数量充足、结构合理、素质优良的高素质专业化创新型教师队伍。

       “希望全区广大教师全心全意做好学生健康成长的指导者和引路人，成就更多学子和家长的梦想，用实际行动写好品质教育的‘奋进之笔’。”南海区委书记、区长顾耀辉表示，区委、区政府还将逐步提升教师待遇，加大对教师的关心关爱力度，在全社会营造尊师重教的良好氛围。