顺德容桂劳动者之家揭牌成立企业工会区域联合迈出重要一步

　　5月20日，由容桂企业工会自发组建的“顺德容桂劳动者之家”在顺德高新区（容桂）德和恒信员工生活园正式揭牌成立，为容桂企业工会搭建了一个跨企业交流、服务、维权的大平台，这也标志着顺德工会探索区域联合迈出重要一步。

　　在容桂街道总工会主持下，当天的“劳动者之家”成立大会通过了《顺德容桂劳动者之家章程》，选举产生了第一届理事会正副会长。顺德区人大常委会副主任、区总工会主席霍兆忠到会祝贺并讲话。

　　据悉，“顺德容桂劳动者之家”在街道总工会倡导下，由容桂企业工会组织发起，首批会员有伊之密、万和、海信科龙、恒基金属、松下环境、顺德海尔、粤港大地、富信电子、爱立信、华润涂料等10家理事成员单位，今后将会吸纳更多的企业进来。其主要工作包括组织各企业员工开展文体、联谊、培训等活动，对有需要的职工提供心理辅导、法律咨询、合法维权等服务，会员单位间开展信息沟通、经验分享、工作交流等活动，努力将其建设成为容桂劳动者的一个新“家”。

　　当天，容桂街道职工服务中心同时挂牌成立。

　　企业员工：希望搭建更多交友平台

　　对于“顺德容桂劳动者之家”的成立，企业员工们都相当支持，并寄予厚望。

　　“企业工资福利不错，工会服务也很周到，每年都举办各类型活动，去年还聘请社工进驻企业、组织员工家属包吃包住到企业参观、建了体育公园等。希望能够多举办一些与其他企业间的联谊交流活动。”在伊之密工作了3年多的张先生说，由于工作性质，他们车间里女生相当少，至今还没有找到另一半，过年回家时好多同龄人都找到了自己的幸福，让他相当羡慕，“在这里也做了好几年，慢慢的习惯了这里的工作、生活，唯一欠缺的是人生大事还没有着落。”张先生说，希望“劳动者之家”能够迅速运作起来，为他们搭建更多的交友平台。

　　“现在的90后员工，需求真的是多种多样。”海信科龙总裁办主任雷丹红认为现在要留住员工，尤其是年轻一代的员工，要做的事相当多；而“劳动者之家”的成立，将有助于更好地服务企业员工。

　　企业工会：建设学习型、和谐型、服务型劳动者之家

　　“劳动者之家”理事会首任会长伊之密公司工会主席张粤梅表示，将主动争取上级工会重视支持，积极整合利用各会员企业的资源，打造更加具有活力和文化的优秀的职工交流平台，为政府和企业间公益项目协调合作开拓新的尝试和新的途径。

　　张粤梅设想将“劳动者之家”建设成为广大劳动者的温馨港湾，计划重点从三方面开展工作：一是广泛组织“争创学习型组织，争做知识型职工”活动，深入开展劳动竞赛和技能培训，培养造就一支知识型、技术型、创新型职工队伍，建设“学习型劳动者之家”；二是开展职工心里辅导、法律咨询，健全劳动争议调解组织，稳定职工队伍，协调劳动关系，建设“和谐型劳动者之家”；三是把为职工服务作为工作的出发点和落脚点，认真倾听职工呼声，扎实为职工做好事、办实事、解难事，充实志愿者队伍，丰富服务内容，拓展工作领域，建设“服务型劳动者之家”。

　　街道总工会：发挥枢纽作用承接政府服务

　　容桂街道党工委委员、总工会主席陈汝强介绍，“顺德容桂劳动者之家”的成立，是容桂在探索培育实体化的社会组织来辅助服务好工人。“据不完全统计，容桂有大约30多万的职工，如何让他们在容桂工作、生活得更好，不能单单靠政府，还需要群团组织、社会组织、民间组织承担部分社会服务和公共管理。”

　　“现在的员工需求多样，不止物质，精神、交友等方面的需求也越来越突出。服务好员工，让他们在这里安心工作、快乐生活，对容桂的经济社会发展有相当重要的作用。”陈汝强希望，“顺德容桂劳动者之家”能够很好地发挥枢纽作用，能够很好地承接政府下放管理和服务，贴近企业、贴近职工，整合内外资源，逐步完善职工服务中心软硬件建设，为广大职工提供多层面、多样化的服务。

　　区总工会：自我管理、自我服务、自我提升，独立自主开展工作

　　“党和政府强调加强和创新社会管理服务，协同共治，工会体制改革要求去行政化、机关化，容桂劳动者之家的成立在这两个方面都有体现，符合时代精神和上级要求。”顺德区人大常委会副主任、总工会主席霍兆忠肯定了容桂成立劳动者之家的的探索和做法。

　　霍兆忠希望“顺德容桂劳动者之家”独立自主的开展各项工作，实现“自我管理、自我服务、自我提升”，发挥企业工会的作用，调动会员的积极性、主动性和创新性；通过工会与工会之间、会员与会员之间的互爱互助互济，提升职工保障水平；做好人文关怀、心理疏导、教育培训等工作，帮助异地务工人员融入顺德；发展职工志愿者，组建工会义务服务队，充分发掘和利用职工专长；找准方向，制定好工作和活动计划、任务。