用工难倒逼企业转型升级

区人社部门建议，企业可以通过技术创新减少用工需求

　　关注用工潮报道（下篇）

　　近日，《高明区2013年春节企业用工情况分析》出炉。区人社部门的调查显示，春节过后，高明企业仍存在过万用工缺口，其中普工占八成多。一方面，企业着急招不到人，另一方面，求职者却感觉选择不多。这种尴尬矛盾的背后，凸显劳动者技能与岗位需求的不匹配。

　　记者调查发现，受制于利润空间和工作模式，用工短缺已经成为高明大量传统的劳动密集型企业所挥之不去的无奈。

　　问题1：

　　技能与岗位无法匹配

　　这边企业心急招不到人，那边求职者叹息选择不多。为什么会出现这种现象？答案就在于，目前高明市场上劳动者的技能，与所需求提供的岗位，并不能有效地一一对应。

　　记者了解到，随着产业升级和结构调整，无论是劳动密集型的企业也好，主打高新科技的新兴企业也好，用人单位从提高生产效率、产品质量及降低成本的角度出发，均需要大量的熟练工。盈夏纺织等多家企业表示，与其培养一位可能会流失的员工，倒不如直接找立马上手的熟工。

　　与之对应，目前高明从事一线生产的员工多由农村劳动者构成，其文化程度相对偏低，满足不了生产岗位需要。“我们也很想招聘本地员工，但在技术上本地员工的确不具备太大的竞争力。”

　　据区人社局统计，目前企业所急需的专业有医学专业、电气工程及其自动化、机电类专业、纺织服装类专业、农学类专业、技术类工种等。但相关专业的人员在高明并不多，一些新生代劳动力甚至更看重文员、管理等“体面”工作，不愿从事一线工作，造成“有工没人做、有人没工做”的现象。

　　问题2：

　　企业环境缺乏吸引力

　　“即使专业对口，但企业所能够提供的平台待遇，以及所在城市的生活配套，也是人家所看重的。”位于杨梅片区的韩丽家具公司的招聘代表，在上周三招聘无果而归后，无奈地说。

　　“一个现实的问题，就是高明不少企业的待遇偏低。”区人社局认为。调查显示，目前高明工资水平相对珠三角其他地区、市内其他地区而言，仍缺乏竞争力，加上内地中西部地区经济的加快发展，很多外来工在权衡各项生活、工作成本后，宁愿选择留在本地或选择到工资水平高的地区工作。

　　“大量吃苦耐劳且具有一定技术水平的外来务工人员流失，是目前高明不少企业出现用工难的重要因素。”采访中，高明一家纺织企业代表如是说。另外，一些企业不注重人文关怀，管理方式简单粗放，缺乏企业文化，也让员工难以产生归属感。

　　与之类似的是，即使一些工资待遇尚算可以的高新企业，则因为生活配套的问题而大大削弱竞争力。

　　与其他地区相比，目前高明不少工业园区在公交、商住、娱乐等配套设施建设仍跟不上经济发展步伐，与企业员工的需求仍有较大的差距。

　　问题3：

　　低端制造加剧用工难？

　　上述原因固然重要，不过在一些企业代表看来，产业结构不够优化，劳动密集型企业粗放的生产方式或是用工难的一个根本原因。

　　从区人社部门调查数据或许也可以证明这一点，在高明节后用工缺口的12500人中，超过八成均来自纺织服装、电子电器、建材制造等劳动密集型企业，这些行业在高明产业中占据着相当重要的地位。

　　根据近5年来的数据统计，高明区规模以上纺织工业总产值占全区工业总产值的比重都在11％以上，远高于全国6.9％和广东省5.9％的比重。“在这些劳动密集型企业中，不少存在生产方式粗放、设备工艺技术落后、低附加值等情况，一方面生产成本上涨，一方面劳动力紧缺。”区人社部门分析。

　　记者调查中也发现，遭遇“用工难”的企业主也很清楚：不转型升级就无法提升企业的利润，就无法支撑日渐上涨的劳动力成本；越是无法改善工资待遇，就会遭遇更加严峻的“用工难”。恶性循环之下，企业的路越来越窄。

　　对策

　　眼前：

　　搭建政企校平台“定制”人才

　　正如上述原因所分析，由于劳动者技能与岗位需求的不相称，出现“招工难、找工难”的状况。如何***困局，需要政府引导。

　　搭建政企校平台或许是解决问题的有效办法。区人社局表示，今年政府将搭建平台，利用本地职业教育资源，促成校企合作。通过与职业培训学校和高明技校两所学校的合作，发挥本地培训学校的作用，为企业签订“定向培训”协议，推动企业员工本地化。

　　“接下来，我们还计划对重点企业紧缺技术工种开展技能培训班，将本地农民工转化成技术工人，以提升企业职工技能，稳定企业技术工人队伍，缓解企业招工难。”区人社局表示。

　　根本：转型升级***用工难

　　事实上，面对劳动力成本持续增加，原材料、能源等各种成本普遍上涨，很多劳动密集型企业都面临着涨工资的压力。但如果加工资，就必须提高售价，产品不好卖。不涨工资，则离劳动力越来越远。只是，如果再持续增加劳动力成本的话，企业生存无疑更加困难。

　　“现在不少企业的最大问题，就是研发不足。生产成本的快速上涨，会逼着企业走创新的路子，扩大研发投入。上升的劳动力成本一定要通过技术创新去消化。”业内人士表示。

　　区人社局也表示，招工当然是缓解企业季节性缺工潮的最直接方式，但根本上还是需要企业转型升级，通过技术创新提高产品附加值的同时，减少用工需求。

　　文/记者 蔡闻佳

　　图/记者黎汉沿、孙俊彬摄