南海出台十项措施持续推进作风建设

　　近日，《南海区纪委监委关于强化监督职责推动干部担当作为的十项措施》（以下简称“十项措施”）正式印发，提出坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既严肃整治不担当不作为，又激励保障广大干部敢于担当、真干实干，持续发出作风建设的“南海强音”。据了解，十项措施立足实在管用、精准发力，一手抓监督执纪，一手抓关爱激励，确保“两手抓、两到位”。

　　监督：严肃整治不担当不作为

　　十项措施提出，南海通过加强中心工作监督检查、深入开展政治巡察监督、开展明察暗访和“回头看”、强化派驻监督作用、推进作风监督信息化5项措施，强化作风监督，严肃整治不担当不作为。

　　据悉，南海今年将组织开展作风整治效能提升专项行动，重点整治疫情防控中的形式主义、官僚主义以及不担当不作为的突出问题，贯彻重大决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为的突出问题以及落实重要工作中作风漂浮、精神懈怠、消极干事等突出问题，以监督执纪问责倒逼干部改进作风，推动重点难点工作突破加速。

　　此外，南海还将强化巡察监督、派驻监督、明察暗访和“回头看”等方式，重点排查干部队伍中存在的作风问题，并通过开设“作风监督曝光栏”，对典型案例进行通报曝光，增强震慑作用。

　　大数据让作风监督更加精准。今年将进一步完善南海智慧监督云平台建设，增设扶贫领域、公共资源交易、财政补贴、行政执法权力等方面的作风监督专题，运用大数据开展廉情预警、作风问题研判，推进作风监督智能化。

　　关爱：激励干部真担当实干事

　　随着全面从严治党的深入推进，监督执纪问责的力度不断加大，少数干部因害怕被处分问责而出现不敢作为、不愿作为的现象。南海通过开展日常教育提醒、贯彻宽严相济政策、深化实施履职容误、落实受处分干部关爱激励机制、落实干部澄清保护机制5项措施，落实关心厚爱，解决干部的后顾之忧，激励保障干部真担当实干事。

　　十项措施提出，南海通过党内谈话、提醒谈话、廉政谈话等方式，对干部的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。今年，南海区纪委监委还将出台《谈话工作指引》，让谈话有章可循、谈出实效。

　　在此基础上，南海深化实施履职容误机制，继续落实受处分干部教育帮扶和评估任用机制。该区纪委监委将创新***回访方式，对受处分干部开展“点穴式”回访、进行回访效果评估。去年以来，该区共对129名受处分干部开展回访教育和综合评估；5名受过处分的区管干部被提拔重用。

　　另外，该区纪委监委对受到诬告错告的干部，根据需要及时为其澄清正名、主持公道；　对故意捏造歪曲事实、诬告陷害他人的，依纪依法追究责任。

　　“‘十项措施’　的出台，体现的是严管与厚爱结合的执纪导向，目的是推动干部敢于担当、主动作为，营造奋发向上、干事创业的良好氛围。”南海区纪委副书记、区监委副主任周冬平表示。