坪山区人力资源局2017年工作总结及2018年工作计划

　　2017年是坪山区行政元年，区人力资源局在区委区政府的正确领导下，突出人力资源培育和引进重点，聚焦公共就业服务热点，狠抓劳资纠纷调处难点，多措并举、勇于担当，开启人力资源事业发展新征程。

　　一、2017年工作总结

　　2017年1-12月，在人力资源引进方面，共引进各类人才2752人(含留学人员24人，同比增加78%)，其中博士22人(同比增加267%)，硕士461人(同比增加186%)，本科1426人，大专及以下843人。新引进人才租房补贴和生活补贴发放270.6万，补贴惠及188人次。

　　在就业培训方面，期末实有户籍登记失业人数139人，城镇登记失业率控制在3%以内。发放各项补贴205万元。累计完成技能人才培训1200人次，组织参加职业技能考试1817人次。为5976名居民开展就业创业政策咨询、求职登记、职业介绍等就业援助服务。

　　(一)突出重点，主动作为，强化人力资源保障支撑

　　一是建载体，优服务。加强市区联合共建，与深圳市人才集团签订战略合作协议，共建“深圳东部人才中心”；委托专业人力资源机构建立“互联网+技能人才引进”云平台，接入专业网站技能人才库，为企业提供免费人才招聘等需求服务。二是育工匠，提质量。起草编制《深圳市坪山区人力资源发展实施办法》(试行)。开展工匠人才“百千万”工程系列活动，举办第八届中国医药人力资源发展论坛暨2017中国医药行业人力资源创新大赛，邀请全国近300名医药行业精英共谋发展与变革；在辖区重点企业比亚迪、国药致君、万乐药业等公司举办了15场技能比武活动，职工参与650人次；与市人力资源保障局、市交通运输委等单位联合在比亚迪面向全国举办2017年深圳技能大赛——电动汽车维修“工匠之星”职业技能竞赛，来自全国100余名电动汽车维修行业的能工巧匠参赛竞技。三是联校企，促共赢。促成深圳技术大学(筹)与中芯国际等10家重点企业签订了校企合作框架协议。组织辖区42家企业赴省外高校开展定向招聘活动，实现政府搭台、校企共建、合作共赢的良好局面。组团参加中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会，吸引近300名海外人才入场参观，接洽拥有创业项目、有意愿落户坪山的海外人才20名(博士占80%)。

　　(二)聚焦热点，服务民生，提高劳动力群体就业质量

　　一是摸底数、建台账。走访辖区202名应届户籍大中专毕业生，调查摸底新增就业群体及失业人员状况，建立就业动态台账。为就业困难人员提供“一对一”职业指导，新增9家大学生实习基地，发放大学生实习补贴将近21万元。二是大培训、促就业。围绕生命健康产业的人才培养、投资融资等热门课题，举办生命健康产业人才创业系列活动18期，参加人数960人次；推动辖区海科兴战略性新兴产业创业孵化基地和马峦创谷科技企业孵化器认定为深圳市创业孵化基地。三是搭平台，广招聘。搭建公益招聘平台大力促进就业，举办“春风行动”等各类公益招聘活动19场，入场招聘企业580家次，提供岗位信息22100个，参与求职人数21210人次，初步达成就业意向人数13250人。

　　(三)夯实基础，压实责任，打造省市共建和谐劳动关系试验区

　　一是打基础，谋发展。2017年3月，我区全面启动省市共建深圳市坪山区和谐劳动关系综合试验区。在省、市有关部门的指导下，省市共建和谐劳动关系试验区任务围绕“一条主线”、强化“三项建设”、实施“八大服务”、完善“六项机制”(1386)的创建思路，努力构建和谐劳动关系多元共治新格局。12月，举办了全国部分省市社会力量参与构建和谐劳动关系论坛，国家人社部、广东省人社厅、全国4个直辖市、5个计划单列市、以及其他部分省市人力资源部门、社会力量代表及劳动关系领域专家学者等130余人参加会议。二是练队伍，强基础。加强内外两支劳动关系调处力量建设。强化劳动监察和劳动仲裁队伍建设，通过开展劳动法律知识系列培训，提升劳动保障队伍素质；组建劳动关系协调员队伍，今年从企业人事、工会等新增持证人员***名，现我区劳动关系协调员共300余人，为劳动关系调处打下了坚实基础。三是创亮点，出成效。出台了《社会组织参与劳动争议调解工作指导办法》《坪山区小微企业劳动关系托管服务管理暂行办法》。我区社会组织和谐劳动关系促进会被国家人社部授予全国乡镇(街道)劳动争议调解综合示范单位光荣称号，申报的“社会组织参与劳动争议调解”项目成功入围第四届“粤治-治理现代化”广东探索经验交流会优秀案例。2017年，我局荣获了“全国人社系统先进集体”称号。我区将紧抓省市共建深圳市坪山区和谐劳动关系综合试验区契机，奋力谱写　“党委政府主导、企业职工双赢、社会力量协同参与、劳动关系和谐稳定、人民安居乐业”人力资源事业发展新篇章。

　　二、2018年工作计划

　　2018年，我局将按照区委区政府统一部署，全面贯彻党的十九大精神，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻******对广东***批示精神，坚持就业优先战略，积极培育人力资源，构建和谐劳动关系，持续提升履职能力，为坪山区建设东部中心做出贡献力量。

　　(一)健全人力资源服务长效机制

　　一是积极谋划坪山人力资源产业园(坪山工匠园)。推进大学生创业园、创业孵化基地建设，建成坪山区战略性新兴产业人才培养基地、新能源技能人才实训基地等，为坪山国家级高新区建设提供技能人才支撑。二是推动出台《坪山区人力资源发展实施办法(试行)》，制定坪山区“聚龙巧匠”认定标准以及实施办法，鼓励和吸引优秀人才等来我区就业创业，加大高技能人才扶持和培育力度，促进辖区产业发展。三是搭建人力资源信息化对接服务平台。完善“互联网+”技能人才引进云平台，通过手机终端及微信平台提供移动互联网人力资源服务，加大坪山区“互联网+”技能人才引进云平台的功能优化和宣传推广，提高坪山区全国范围内吸引专业技能人才的竞争力。

　　(二)打造人力资源特色服务品牌

　　一是开展万名工人大轮训，在辖区生物医药、新能源(汽车)、先进制造业等重点产业开展技能提升培训，全年完成技能人才提升培训1500人次。二是开展“轮训+比武+竞赛+认定”工匠人才培育系列活动。邀请我市高技能人才、深圳技术大学高层次人才开展“鹏城工匠开讲”系列活动。实施技术领军人才培育工程，大力开展“坪山工匠”职业技能竞赛和重点企业关键性岗位技能比武活动。三是开展人力资源信息化建设工作。建立辖区企业人才信息库，将企业的人力资源业务数据、人才信息数据进行收集、整合、分析。

　　(三)扩大就业服务供给促进劳动者充分就业

　　一是深入挖掘就业岗位，广泛开展线上线下公益招聘活动，促进来深建设者、高校毕业生、失业人员、就业困难人员等各类群体充分就业。二是鼓励和引导新形势下新业态发展，充分发挥小微企业吸纳就业主渠道作用。完善创业孵化基地示范效应，围绕辖区产业需求，大力开展就业创业技能培训，发挥创业带动就业倍增效应。三是深入落实创业带动就业工作，建立创业帮扶机制，充分运用创业导师库，为创新创业交流、论坛、沙龙、创业辅导提供导师服务。

　　(四)全面开展省市共建和谐劳动关系试验区建设

　　一是建立“和谐劳动关系奖”，减轻企业负担，优化营商环境，鼓励多元力量参与和谐劳动关系建设，广泛营造和谐劳动关系文化氛围。二是开展小微企业劳动关系托管服务，制定小微企业劳动关系托管服务各项业务规程，通过系列培训、座谈等方式提高托管服务认可度。依托社会力量，大力推广“631百分制”评价指标体系，实现小微企业应用评价指标体系数量到200家，促进小微企业和谐平稳。三是完善劳动争议调处机制。探索建立由劳动部门、工人代表、企业代表、专业社会组织构成的“三方”+社会组织劳动关系公共服务机制，劳动争议裁审衔接机制，仲裁案件分类处理机制，提高劳动争议处理效率。

　　　　坪山区人力资源局

　　　　2018年3月30日

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