广东省社科院院长王珺谈珠海在大湾区中的定位要考虑未来要素和产业的流动方向

　　4月12日，广东省社会科学院院长王珺受邀为珠海市委理论学习中心组作专题辅导报告。在现场提问环节，王珺结合珠海的实际情况，就当下的人才发展战略和粤港澳大湾区建设提出了自己的见解。王珺认为收入高低并不是吸引人才的决定性因素，“和国际联系越紧密的平台越能够吸引人才”。同时，珠海要用好粤港澳大湾区建设的机遇，在基础设施互联互通的基础上，进一步加强文化沟通和体制机制创新，积极促进要素和产业的有效流动。
　　“真正的人才看中的不是收入的高低”
　　“人才是第一资源”，近段时间很多城市推出各种吸引人才的政策，抢人大战愈演愈烈。广东要高质量发展，实现“四个走在全国前列”，同样离不开人才的支撑。“在人才金字塔结构中，技术越高精尖人才数量就越少。”王珺认为，高精尖人才每个城市都想要，除了优厚的待遇和给予的优惠政策，如何吸引人才是每个城市要思考的问题。“不能够就人才吸引人才，这反而吸引不到人才。真正的人才看中的不是收入的高低，而是事业平台的大小。”在王珺看来，这个事业平台最好是和国际化的创新中心建立联系，“和国际联系越紧密的平台越能够吸引人才。”
　　如何建立和国际联系的平台？王珺建议要区分利用人力和利用智力的不同，不一定局限于一时一地，有条件时可在全球范围内搭建平台，“与其他先进城市地区、国际领先的高校研究机构等开展合作共建也是一个途径。”
　　王珺认为，吸引人才不应该只是针对高精尖人才，还要注重技能型人才的引进和培养。“人才的范围应该更宽更广一些，和自身产业结构相适应、逐步迈向专业化路线的技术人才也是城市发展所必需的。”
　　“增强要素自由流动方面体制机制改革”
　　粤港澳大湾区发展规划即将出台，面对国际一流湾区和世界级城市群的定位，作为湾区城市群一员，珠海应该扮演什么样的角色？如何在大湾区中找到合理的城市定位？
　　王珺表示，粤港澳大湾区基础设施的互联互通是先决条件，在此基础上再考虑人员、要素、产业的流动，以此来确定各城市的定位才会更加精准。
　　“对于珠海来说，要紧紧围绕国家政策，把握粤港澳大湾区发展的历史机遇。”王珺认为，珠海首先在硬件上要推动基础设施互联互通的共谋、协调、发展，在软件上要进一步加大文化方面的沟通和交流，增强要素自由流动方面体制机制的改革。“要进一步研究要素如何能够有效地流动，哪些要素会向珠海流动，流动最多的是什么要素和产业，再确定哪些可以成为引领性产业和配套产业。围绕这些问题，再确定珠海在产业发展和其他方面的定位。”（来源：珠海特区报）