拖欠克扣工资按章偿还我市开展为期四个月专项执法促进和谐劳动关系
本报讯 记者王芳报道:记者昨日获悉,为进一步规范工资支付行为,进一步促进我市劳动关系和谐、社会稳定和经济持续稳定发展,从6月1日至9月30日,珠海将在全市范围内开展工资支付情况专项执法检查活动。
据了解,此次检查的主要对象是加工制造、建筑施工、住宿餐饮业及其他中小型劳动密集型企业和个体工商户。
“此次将重点检查今年5月1日以来新的最低工资标准的执行情况,以及用人单位是否按照国家工资支付规定支付劳动者工资。”据市人力资源和社会保障局介绍,检查内容包括用人单位工资支付制度的制定及告知劳动者情况;劳动合同中依法约定正常工作时间工资是否低于本年度最低工资标准,是否按时、足额支付工资,工资中代扣款项是否合法,工资支付台账及保存情况,有无向劳动者提供其本人的工资清单,加班或者延长工作时间的工资报酬以及其他工资支付的情况。
据了解,本次专项执法检查活动将分三个阶段进行:用人单位自查自纠阶段。企业要重点自查2010年1月份以来的工资支付情况,对存在的问题要提出明确具体的整改方案。同时,如存在拖欠、克扣工资行为的,要在整改方案中说明拖欠、克扣工资的数额、涉及人员的数量及人员招用来源、拖欠时间、产生拖欠的原因等,并制定具体偿还计划等。第二阶段是执法检查阶段,执法检查组按照属地管理的原则对管辖企业开展执法检查。第三阶段:分析总结阶段。
市总工会调研要求企业注重行为科学
保障员工“精神福利”
本报讯 记者刘雅玲报道:近日,珠海市总工会深入企业调研,就如何进一步关心职工生产、生活,尤其是情绪、情感、心理的状态,推动经济和谐发展等问题与企业座谈。
调研组一行来到伟创力工业园,实地查看了园区内的生活、娱乐设施以及活动组织情况,详细了解职工目前生产、生活的状况。据了解,伟创力工业园拥有5万多职工,对管理模式、工会工作都提出了考验和挑战。
调研组表示,富士康员工跳楼事件引起社会的广泛关注。企业工会要扮演好企业管理层与员工之间的沟通桥梁作用,要从传统的关心员工衣食住行等经济层面的满足向员工知识提升、婚恋需求等精神层面满足转变,注重行为管理科学,强化心理干预的针对性,唤起员工的责任意识和对生命价值的尊重,从而建立和谐的劳动关系。
一些企业负责人表示,企业的效益是由员工创造的,企业不仅要保障他们的工资、福利待遇,而且要保障员工的“精神福利”,获得精神和心理的满足。